|
|
| Вопрос № 323372 |
Опубликовано 13.08.2022 в 14:59
|
 |
| |
Продление контракта на максимальный срок
Здравствуйте.Я работаю учителем. Максимальный срок контракта-пять лет. Контракт заключен на три года. 31.08.2022 срок истекает. Наниматель не прислал ни уведомления о продлении, ни о расторжении. Я написала заявление о продлении срока контракта на два года. Как дальше поступить в данной ситуации Арина :: Столбцы
|
Ключевые слова: контракт, истекает, уведомление |
| Ответов: 3 |
Ждите. Можете письменно обратиться к нанимателю с просьбой сообщить продлевается ли с вами контракт или с вами прекращают трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.08.2022 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Арина, Вы письменно предупредили нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Теперь решение за ним. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2022 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ст. 261-5 ТК.
Если не согласны с действиями, решениями нанимателя, обращайтесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.08.2022 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2022 в 15:13
|
|
| |
Может ли наниматель не продлить контракт? На каком основании? Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 16:00
|
|
| |
Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. Со мной заключен контракт на работу по профессии "учитель начальных классов".У меня высшее образование и высшая квалификационная категория. У коллег соответственно:1- среднее образование, первая категория, 2- высшее образование, первая категория. С сентября в школе произошло сокращение численности классов - комплектов. Директор школы первый класс мне не предоставил, а без моего согласия набрал мне ставку часами труда, обж, изо и чзс.Дисциплинарных взысканий у меня нет за все время работы.
Правомерны ли его действия? Арина :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Арина, а как директор предоставит Вам первый класс, если Вы сами указываете, что "С сентября в школе произошло сокращение численности классов - комплектов". В остальном - надо смотреть Ваш трудовой договор, ЛПА и разбираться как конкретно наниматель все это оформляет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2022 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 16:47
|
|
| |
Директор несколько раз вызывал меня и то требовал, то просил согласиться на часы. В конце концов я попала в больницу 29.08. Когда вышла с больничного 09.09 написала заявление о предоставлении рабочего места учителем первого класса Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 17:19
|
|
| |
Собрал со 2-4 классов. В одном обж, в другом чзс, обж, изо и т. д. Итого ставка - 20 часов в разных классах Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 17:28
|
|
| |
И в приказе закрепил мою нагрузку Арина :: Столбцы
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
156 пользователей на сайте 
Версия для печати
