|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 328708 |
Опубликовано 18.07.2023 в 19:28
|
 |
| |
Имею ли право не продлять контракт?
Добрый вечер, уважаемые юристы. Столкнулся с такой ситуацией: с декабря 2022 года работаю по контракту (контракт сроком на 1 год). Уже в июне 2023 руководитель предложил написать заявление на продление контракта (в тот момент у меня еще было желание продлевать контракт). Смутило, почему так рано (аж за полгода), а так же сроки (либо сразу на 4, либо на 2 года (а потом еще на 2, при желании). В общем, написал заявление на продление контракта на 2 года.
Однако, теперь понимаю, что не хочу продлевать контракт на такой срок. Готов продлить максимум на год, в противном случае - вообще не продлевать. Как поступить в данной ситуации и на какие нормы закона опираться?
Заранее спасибо! Дикович Роман :: Минск
|
Ключевые слова: уведомление, продление, Контракт, заявление, срок. |
| Ответов: 3 |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.07.2023 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Начнем с того, что наниматель обязан уведомить Вас о своем желании продлить с Вами контракт не менее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта. Иные сроки ( более продолжительные по времени) не запрещены и могут быть прописаны в ЛНПА. На данный момент Ваше согласие не является обязательством для нанимателя продлевать срок действия контракта на 2 года. Вы можете направить письменное уведомление нанимателю о том, что не намерены продлевать действующий контракт по истечении срока его действия. И, т.к. контракт продлевается только по соглашению обеих сторон, наниматель должен будет Вас уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 19.07.2023 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Роман, можете написать другое заявление о продлении тр. отношений на один год или увольнении с работы по истечению срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2023 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
192 пользователя на сайте 
Версия для печати
