Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   275 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238690
 Всего ответов: 282850
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация ребенок прописка общежитие имущество гражданство льготный кредит сроки отработка зарплата раздел имущества регистрация наследство алименты льготы увольнение оформление документов квартира суд право распределение молодой специалист договор продажа амнистия развод отпуск приватизация беременность оплата работа декретный отпуск ип молодая семья раздел очередь оформление иск лицензия армия права документы жилье налоги пособие брак строительство долг налог аренда недвижимость кредит контракт выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 332544 Опубликовано 31.07.2024 в 12:05

Незаконное увольнение

Добрый день. Подскажите пожалуйста: я работала по контракту ( на 5 лет) в магазине Штат был у нас 4 человека. Через какое -то время один человек ушел и на его место взяли другого из магазина, который закрылся. Через месяц руководитель решил сократить штат до 3 человек и прислал мне уведомление об изменении существенных условий труда и переводом меня на один час. Правомерно ли поступил руководитель отправляя меня ,а не того ,кто пришёл последним?

Анна :: Минск


Ключевые слова: Контракт, трудовой кодекс

  Ответов: 5

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет такого правила, что надо увольнять последнего пришедшего. Но вы смешиваете понятия сокращение штата, изменения существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Процедура сокращения штата происходит совершенно в ином порядке. Если у Вашего нанимателя имелись обоснованные производственные, организационные или экономические причины, то он имел право изменить Вам существенные условия труда. Почему именно Вам? Значит у него есть на то основания. Если Вы не согласны с тем, что написано в уведомлении об изменении существенных условий труда, то можете не подписывать его и будете уволены на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 01.08.2024 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334589: Отказ в расторжении контракта при поступлении работника на дневную форму обучения

Вопрос № 334032: Неэффективное использование труда

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 332688: Досрочный выход из декрета

Вопрос № 325699: Должен ли работодатель предоставить мне в письменном видео документ о причине отказа в подписании заявления на увольнение?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=332544





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
65 ответов
875 благодарностей
2. Кирилл Олегович
28 ответов
123 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1435 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335105Юрий15.10.25 в 05:45
335098Не хотят про...13.10.25 в 19:07
335101Ольга13.10.25 в 16:36
335099Не хотят про...12.10.25 в 21:29
335097Ксения 12.10.25 в 16:55
335096Казючиц Ната...12.10.25 в 14:36
335085Вадим11.10.25 в 17:23
335093Лемеза Иван 11.10.25 в 13:08
335088Кристина10.10.25 в 18:18
335090Ольга10.10.25 в 18:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы