|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 325699 |
Опубликовано 29.12.2022 в 22:45
|
 |
| |
Должен ли работодатель предоставить мне в письменном видео документ о причине отказа в подписании заявления на увольнение?
Мной было написано заявление на увольнение, где было написано «Прошу уволить меня 28.12.2022». После 28.12.2022 на работу я не выходила, потому что думала, что я уволена. После мне позвонила заведующая с вопрос почему я не выхожу на смену, и что мне не подписали заявление. Меня об этом не уведомили. Обязаны ли меня были уведомить о том, что в увольнении мне отказано? Если да, то в какой форме - устной или письменной? Мякишева Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Работа, трудовой кодекс |
| Ответов: 3 |
Уведомить , скорее всего, должны были письменно.
Вопрос в том, почему вы, не получив положительного решения по вашему вопросу, решили прогулять.
Для невыхода на работу должно быть какое-то основание. Отпуск, больничный, увольнение и т.д. А вы просто прогуляли. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 29.12.2022 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам должны дать письменный ответ.
Но его невыдача не означает, что вы уволены.
Вы прогуляли. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2022 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, нельзя просто так не ходить на работу, иначе - прогул можно получить. О каком уведомлении речь и почему Вы решили, что наниматель Вас обязан был уволить? Не всегда для увольнения с работы достаточно лишь заявления об этом от работника. Почему Вы сами не поинтересовались о принятом нанимателем решении по поводу Вашего увольнения? Кроме того, письменного приказа о Вашем увольнении, полагаю, не было. Надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт) и какое именно основание увольнения Вы указали в своем заявлении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
418 пользователей на сайте 
Версия для печати
