Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Здравствуйте. Я трудоустроена по контракту сроком на 5 лет. Работаю в государственном предприятии. Мой рабочий график - четыре дня в неделю первая смена (с 7.30 до 16.00) и один день - вторая смена (с 9.30 до 18.00). Когда устраивалась на работу, отдельно оговаривала с руководителем тот момент, что работать во вторую смену могу не позже, чем до 18.00, т.к. живу далеко за городом, добираюсь на работу автобусом, который ходит 2 раза утром в город и 2 раза вечером из города. Личного авто, чтобы ездить на работу, у меня нет, как и других способов добраться до работы, кроме автобуса. В последнее время руководство всё чаще высказывает мысли (пока только мысли) об изменении моего рабочего графика второй смены минимум на время 11.00-19.30 или вообще на 12.30-21.00, что меня категорически не устраивает, т.к. мне просто не на чем доехать до работы к указанному времени и не на чем вернуться домой в такое время. Если всё-таки дело дойдет до изменения графика, могу ли я уволиться на основании несогласия с изменениями существенных условий труда? Ещё мне было озвучено, что якобы имеется негласное указание вышестоящего руководства никого не увольнять по соглашению сторон, т.е. мне всеми силами намекают, что придётся доработать до конца контракта. Насколько это правомерно?

Мария :: Полоцк

Ключевые слова: увольнение, существенные условия труда, Трудовое право, график работы, трудовой кодекс

Похожие вопросы:

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 262982: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 253289: Имеет ли право работодатель изменить существенные условия труда?