|
|
| Вопрос № 325423 |
Опубликовано 13.12.2022 в 06:23
|
 |
| |
Могу ли я сама расторгнуть контракт
Здравствуйте, на работу устроилась в 2019 году по контракту на год. Далее, мне был контракт продлен на 3 года (до 2023 года). На днях получила от работодателя уведомление о прекращении со мной трудовых отношений в связи с истечением контракта.
Пояснить причину мне отказались. За время работы никаких претензий по работе ко мне не было, то есть я являлась ответственным сотрудником, имею необходимую квалификацию.изначально работала с напарницей, затем была переведена на односменной график. То есть я работаю одна, объект не закрывается. Просто меня видимо хотят заменить другим человеком. При этом большая часть наших сотрудников глубокие пенсионеры, работавшие ранее совсем по другим специальностям. Многие приняты на работу гораздо позже меня.
Вопрос в чем, могу ли я как то оспорить решение работодателя?
Или мне можно попробовать самой потребовать прекращения контракта по причине нарушения работодателем ТК?
Какие из моих оснований могут быть приняты в качестве доказательств?
1. По новому ТК работодатель обязан продлевать контракт с добросовестным работником до максимума (5 лет), мне же продлили до 4 лет. Сначала на год, потом на три. Большего срока мне не предложили.
2. Когда меня переводили на односменной режим работы,то есть были существенно изменены условия труда, меня никто не предупреждал. По факту мне пришлось написать заявление на имя директора с просьбой установить данный график.
3.Уведомление о непродлении контракта опоздало на день (должны предупреждать за месяц).
Спасибо Ольга Иванова :: Бобруйск
|
Ключевые слова: увольнение, Контракт |
| Ответов: 2 |
Неуведомление о непродлении контракта не будет основанием для восстановления на работе.
Плюс вопрос к вам, а когда вы уведомили нанимателя о своих намерениях.
Про смены и продление также вопрос, почему вы раньше это все не оспаривали?
Что значит пришлось?
Вместо того, чтоб неоднократно задавать один вопрос, обратитесь на личный прием к адвокату. Нужно думать по поводу иска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2022 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Относительно изменения режима работы - Вы собственноручно написали такое заявление. По поводу уведомления - каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.12.2022 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
427 пользователей на сайте 
Версия для печати
