|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 324305 |
Опубликовано 25.09.2022 в 22:55
|
 |
| |
Обязан ли работник возмещать нанимателю затраченные в данном случае средства на обучение в полном или частичном объёме?
Добрый день! Трудоустроена на ставку в одну из частных организаций, контракт сроком на год. Была отправлена по приказу на "обмен опытом" в командировку, где прошла дорогостоящее обучение по одному из наших направлений работы (без сертификата о прохождении данного обучения не смогла бы выполнять данный вид работ).Также отправили обучаться дистанционно на другое обучение, так как соответствующей квалификации не имею. Трехсторонних договоров и иных гражданско-правовых договоров по поводу возмещения средств именно за эти два обучения, в которых бы указывалась сумма, заключено не было. На последнее обучение отправлялась заявка от моего имени, так как оно приравнивается к переподготовке и подача заявки для зачисления предусматривает подачи ее от моего имени. Все оплачивала организация. Сейчас хочу уволиться по соглашению сторон, но в контракте имеются пункты, согласно которым я "Обязана в день увольнения возместить Нанимателю затраты, понесенные Нанимателем в связи со стажировкой (обучением) Работника в случаях: досрочного расторжения контракта по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), если инициатором такого расторжения является Работник, а также увольнения Работника по инициативе Нанимателя в соответствии с пунктами 3-5, 7-9 ст. 42 ТК РБ). Подскажите, пожалуйста, в данном случае мне нужно будет возмещать полную стоимость обоих обучений или пропорционально отработанному времени? Ведь в контракте нет указания на обязанность возмещения Работником средств, затраченных на обучение, в полном объёме или частичном. Данное общее упоминание в контракте о возмещении средств является единственным. Шило Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: квалификация, возмещение средств, расторжение контракта, Контракт, обучение |
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа. Скорее всего, придется возмещать полностью в случае увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.09.2022 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2022 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, возмещение предусмотрено Вашим контрактом. В трудовом договоре могут предусматриваться доп. по сравнению с ТК условия об установлении, к примеру, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. В этой связи, полагаю, что при увольнении по названным основаниям будет возмещение рассматриваемых затрат. В остальном - надо видеть Ваш контракт и ЛПА, связанные с данным обучением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2022 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
463 пользователя на сайте 
Версия для печати
