Иногда могут иногда не могут. Зависит от того, по какому основанию претендуете на отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.07.2022 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст.ст.186-190 ТК. Может, что-то дополнительно есть в локальных актах. Обжаловать отказ можно через КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.07.2022 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, доброе утро! 1. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора (ч. 2 ст. 261.4 ТК). 2. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (ч. 3 ст. 261.5 ТК). С согласия работников, указанных в ч. 3 ст. 261.5 ТК, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется в соответствии с ч. 1 ст. 261.3 ТК и ч. 3 ст. 261.5 ТК (ч. 4 ст. 261.5 ТК). 3. Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (п. 2 ст. 84 КоО). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вот вам не нравится, что вас не уведомили "об окончании контракта и продолжении его". А вы кого уведомили?! Возмущаясь по поводу невыполнения кем-то своих обязанностей, нужно помнить о своих обязанностях! Почитайте свой контракт! Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения! Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон! Поэтому никакой вашей правоты здесь нет! Или требуйте оформить с вами договор на неопределенный срок, или соглашайтесь на двухлетний контракт! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 31.07.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить