|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 319931 |
Опубликовано 10.03.2022 в 11:58
|
 |
| |
Является ли законным решение нанимателя?
Вправе ли наниматель издать приказ о проведении соревнований по настольным играм или спортивных соревнований на базе организации среди работников в обеденное время? Для обеспечения проведения соревнования приказом назначаются ответственные и судьи. Достаточно ли просто их согласия, если в приказе указывается нерабочее время? В трудовую функцию работников участие в таких соревнованиях и их обеспечение не входит. А также, законным ли будет такой приказ, если в нем указывается, что соревнования проводятся в рабочее время? Сергеев Сергей :: Калинковичи
|
Ключевые слова: положение, труд, соревнование, работник, приказ |
| Ответов: 3 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ и в рабочее время не включается.
Очевидно, явно незаконно издание такого приказа.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если в общем, то рабочее время работники должны использовать для работы, а перерывы - для отдыха и питания или иным образом по своему усмотрению. И никакими приказами эти постулаты не изменяются.
Для работников устанавливаются обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, Вы, в свободное от работы личное время работников принудительно хотите установить для них какие-либо обязанности?! Работники выполняют СВОИ трудовые обязанности в рабочее время. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
467 пользователей на сайте 
Версия для печати
