Имеет ли право работодатель требовать возмещения затраченных средств на обучение, которое было пройдено до подписания положения "о возмещении"?

Добрый день.Работаю в компании 2 года, в августе и октябре 2017 года была направлена на обучение по приказу директора. Сейчас, в ноябре месяце, руководство приносит мне положение о возмещении затраченных средств на обучение. Положение утверждено с 1 ноября. И предлагает мне заключить контракт на 5 лет с 15 ноября, а в случае если, я решу покинуть компанию, то мне придется возместить средства затраченные на обучение (калькуляции стоимости пройденных курсов нет).Ранее с руководством вопрос о возмещении средств и о продлении контракта речи не было.Суть вопроса состоит в том, что я не согласна, в случае если решу уйти с работы, возмещать средства затраченные на обучение, до того как ознакомилась с положением о возмещении средств. И я считаю что руководство должно было уведомить меня о том, что в случае если я поеду на обучение мне необходимо будет отработать 5 лет. Буду ли я права в этом случае? Как мне необходимо поступить в данном случае правильно, чтобы не загнать себя "в мышеловку"?

Третьяк Татьяна :: Молодечно

Ключевые слова: положение, обучение, контракт, возмещение

Похожие вопросы:

Вопрос № 319931: Является ли законным решение нанимателя?

Вопрос № 318983: Как сформулировать положение устава?

Вопрос № 314779: размеры взносов

Вопрос № 255406: Что может быть?

Вопрос № 198160: Имеет ли право директор работать на 0,25 ставки