|
|
| Вопрос № 315477 |
Опубликовано 23.07.2021 в 13:35
|
 |
| |
Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе нанимателя
Разъясните, пожалуйста, подробно процедуру увольнения на испытательном сроке по инициативе нанимателя. Какой день является последним, в который работника имеют право известить в письменной форме об увольнении? Какие документы, кроме приказа об увольнении, должны присутствовать? Как должен выглядеть документ, в котором в письменной форме указываются причины непрохождения испытательного срока? Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение по инициативе нанимателя, увольнение на испытательном сроке, приказ об увольнении |
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Основания, послужившие для признания работника не выдержавшим испытания, должны быть изложены нанимателем в приказе об увольнении работника. Подтверждением того факта, что работник не выдержал испытание могут являться докладные записки, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, жалобы клиентов, других работников и т.д.
Что вы подразумеваете под обязанностью в письменной форме уведомить работника об увольнении? Приказ? По закону письменное предупреждение за три дня необходимо при расторжении договора в период предварительного испытания. Если увольнение происходит в последний день предварительного испытания, отдельного письменного уведомления не требуется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 23.07.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, каждая из сторон (наниматель и работник), вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. Однако, здесь есть два варианта: 1. увольнение до истечения срока предварительного испытания, когда другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. 2. увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, тогда он вправе обратиться по данному поводу в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.07.2021 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Специальных требований к тому, как должен выглядеть документ, нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2021 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2021 в 14:19
|
|
| |
То есть если у меня последний день испытательного срока, к примеру, 3 августа, то я могу прийти в этот день на работу, и мне могут дать приказ, и сказать, что я уволена? А если в приказе не указаны причины непрохождения испытательного срока, законно ли это? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Могут дать приказ.
Вы вправе обратиться в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2021 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Могут непосредственно 3го августа поставить перед фактом.
Требуйте письменного изложения причин увольнения.
Наниматель и сам должен знать о необходимости письменного обоснования того, что работник не выдержал испытание, при увольнении по данному основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 23.07.2021 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, смотрите указанные Вам выше варианты развития событий. Дополню - причины должны быть объективными и основанными на профессиональных качествах работника, т.е. они должны свидетельствовать о том, что работник НЕ способен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией. При этом неудовлетворительные результаты работы могут быть подтверждены, к примеру, в приказе, либо в докладной записке, в актах и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.07.2021 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
Версия для печати
