|
|
| Вопрос № 314483 |
Опубликовано 01.06.2021 в 14:12
|
 |
| |
Как поступить, если меня хотят уволить на испытательном сроке, а я не согласна с причиной увольнения?
Как поступить, если меня хотят уволить на испытательном сроке как не прошедшую испытательный срок, а я не согласна с причиной увольнения? Какие документы мне должен предоставить работодатель, если он хочет уволить меня на испытательном сроке? Если я не согласна, я не должна подписывать эти документы? Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение на испытательном сроке |
| Ответов: 2 |
Вас ознакомят с приказом об увольнении, укажут причину. Произведут окончательный расчет, выдадут трудовую книжку.
Увольнение оспаривайте через суд.
Ваша подпись - просто об ознакомлении. Она не удостоверяет ваше согласие.
В любом случае читайте, что подписываете.
В случае отказа от подписи, об этом составят акт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.06.2021 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Екатерина, просто так уволить работника по этому основанию нельзя. Наниматель должен конкретно обосновать причины, по которым работник признается не выдержавшим предварительного испытания. В этом случае - требовать копию приказа об увольнении и обжаловать его в судебном порядке. От подписи Вы вправе отказаться, заставлять не могут, но это не препятствует нанимателю произвести увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2021 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2021 в 16:43
|
|
| |
Причину указать обязаны письменно или могут устно? Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
408 пользователей на сайте 
Версия для печати
