|
|
| Вопрос № 314462 |
Опубликовано 31.05.2021 в 13:56
|
 |
| |
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя и работника
1) Если я увольняюсь на испытательном сроке, в течение скольких дней после подачи мной заявления работодатель обязан меня отпустить?
2) Что будет написано в трудовой, если я уволилась на испытательном сроке по собственному желанию?
3) Что будет написано в трудовой, если работодатель сам уволит меня на испытательном сроке?
4) При увольнении на испытательном сроке работодатель должен указать причину увольнения? В какой форме он должен это сделать? И как быть, если я не согласна с причиной увольнения? Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: запись в трудовой, увольнение на испытательном сроке, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
При увольнении в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке делается на пункт 7 части второй статьи 35 ТК. Иногда делают приписку "по инициативе работника" или "по инициативе нанимателя". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 31.05.2021 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
Версия для печати
