|
|
| Вопрос № 248573 |
Опубликовано 23.02.2016 в 10:29
|
 |
| |
Если подписано уведомление об увольнении, а приказ нет, то уволена ли я?
Подскажите, пожалуйста, уведомление о не продлении контракта было подписано за месяц. Однако в последний день работы мне не отдали трудовую книжку и не произвели полностью расчет. А еще в приказе об увольнении я не расписалась. В этой организации я больше работать не хочу. Последний день работы был 22 февраля. Если я не выхожу 23 февраля на работу, это будет расцениваться как прогул или нет? Спасибо. Елена :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, приказ об увольнении |
| Ответов: 1 |
В данном случае присутствует нарушение со стороны нанимателя. Передумать в одностороннем порядке он не имеет права. В последний день работы он обязан был с вами расторгнуть трудовые отношения путем составления и подписания приказа, а также выдать трудовую книжку и окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 23.02.2016 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2016 в 15:19
|
|
| |
Если я приду через неделю и подпишу приказ об увольнении, то датой увольнения будет считаться та которая в уведомлении или та, когда я приду и подпишу приказ? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Та, которая в уведомлении. Иначе ваш контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор, для чего придется производить дополнительное документальное оформление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 23.02.2016 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
377 пользователей на сайте 
Версия для печати
