|
|
| Вопрос № 294935 |
Опубликовано 01.04.2019 в 21:19
|
 |
| |
Подлежит ли отмене приказ об увольнении?
Можно ли требовать в суде отмены приказа об увольнении за систематическое неисполнение обязанностей, если работник не собирается восстанавливаться? как поступит в суд в этом случае, если приказ подлежит отмене? подтверждающих документов для изменения формулировки на расторжение контракта по вине нанимателя не имеется. Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: приказ об увольнении |
| Ответов: 1 |
Задавайте вопрос прямо. Пока не почему систематическое неисполнение обязанностей не является верной формулировкой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 01.04.2019 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2019 в 22:39
|
|
| |
Потому что в основу приказа об увольнении положены дисциплинарные взыскания, которые не являются системой. Например, в один день меня дважды привлекли к ответственности за разные нарушения, которые были допущены в разные дни. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не вижу нарушений. Привлекли за разные нарушения, привлекли, когда стало известно. Вы могли сразу обжаловать данные взыскания. Сейчас, если Вы убеждены в том, что Ваши права нарушены, для полной консультации, обратитесь с имеющимися документами в департамент инспекции по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 02.04.2019 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
127 пользователей на сайте 
Версия для печати
