Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235357
 Всего ответов: 279735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость кредит договор налоги раздел имущества регистрация работа лицензия права право общежитие льготы ип компенсация наследство раздел амнистия развод оплата декретный отпуск молодой специалист иск зарплата продажа аренда строительство льготный кредит квартира распределение оформление имущество прописка выселение приватизация оформление документов гражданство документы пособие беременность ребенок отработка контракт армия долг налог молодая семья алименты брак отпуск жилье очередь суд сроки увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 313015 Опубликовано 18.03.2021 в 15:22

может ли наниматель уволить меня за не подписание должностной инструкции?

Здравствуйте. Я работаю инженером-экологом, но так как в штатном расписании предприятия не предусмотрена такая должность, то в трудовой я записана как инженер ПТО. При устройстве на работу мне выдали должностную инструкцию, в которой были прописаны все функции и обязанности по моей профессии. Затем я ушла в декретный отпуск. Сейчас мне выходить и мой непосредственный начальник решила внести изменения добавив мне очень много обязанностей, которые никак не связаны с экологией, а именно: вопросы касающиеся приватизации жилья, земельный кадастр, регистрации земельных участков и тому подобное. Для решения данных задач необходимо специальное образование, а у меня образование эколога. Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия моего руководителя и как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы сохранить работу и не принимать на себя обязанности, которые делают другие работники. Спасибо за ответ.

Горбачёва Татьяна :: Орша


Ключевые слова: Должностная инструкция

  Ответов: 2

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2021 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Татьяна, нет, это НЕ перевод. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, а трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате. Когда обязанности работника увеличиваются (расширяется конкретный перечень обязанностей), т.е. работнику поручаются новые работы, которые он до этого не выполнял и которые не были оговорены трудовым договором, или вменяются обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда такое изменение признается на практике как изменение существенных условий труда (разумеется, если это не связано с приведением содержания должностных обязанностей в соответствие с требованиями законодательства и т.д.). При этом должна быть соблюдена процедура изменения существенных условий труда, предусмотренная законодательством о труде (ст. 32 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2021 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.03.2021 в 18:32

То есть, добавление в должностную инструкцию обязанностей не относящихся к моей должности является нарушением? и я могу не подписывать такую инструкцию? А так же если начнется давление увольнением с этим можно идти в суд?

Горбачёва Татьяна :: Орша


  Ответов: 2

Можно идти в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2021 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, относительно "давление увольнением" - заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель НЕ имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. А в суд - если увольнение будет с нарушением требований ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2021 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 328775: Имеет ли право работодатель вносить правки в должностные инструкции без согласования

Вопрос № 326241: Правомерность должностной

Вопрос № 323272: Должна ли быть должностная инструкция для сотрудника?

Вопрос № 318145: Могут ли обязать выполнять дополнительные обязанности вне своей специальности, не прописанные в должностной инструкции

Вопрос № 313014: может ли наниматель уволить меня за не подписание должностной инструкции?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=313015





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
77 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы