|
|
| Вопрос № 332517 |
Опубликовано 30.07.2024 в 04:37
|
 |
| |
является ли основанием прекращения трудовых отношений с работодателем с выплатой компенсации, если сотруднику не была выдана должностная инструкция?
Уважаемые юристы!
Хочу задать вопрос, является ли основанием прекращения трудовых отношений с работодателем с выплатой компенсации, если сотруднику не была выдана должностная инструкция?
С уважением Константин Федоров :: Орша
|
Ключевые слова: Должностная инструкция |
| Ответов: 1 |
Выдавать должностную инструкцию наниматель не обязан, если она разработана как отдельный внутренний документ, а не приложение к трудовому договору. Наниматель обязан ознакомить под подпись работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 30.07.2024 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2024 в 21:27
|
|
| |
В контракте прописано, что должностная инструкция прилагается к контракту. Но мне её не выдали. Константин Федоров :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Основанием для расторжения контракта это вряд ли будет. Если Вы с ней ознакомлены под подпись, то значение "прилагается" можно трактовать как "прилагается для ознакомления". Тут нужно смотреть полную формулировку пунктов контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 06.08.2024 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
Версия для печати
