является ли основанием прекращения трудовых отношений с работодателем с выплатой компенсации, если сотруднику не была выдана должностная инструкция?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

62 пользователя на сайте

Всего вопросов: 238980

Всего ответов: 283106


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
налоги гражданство долг зарплата увольнение оформление отработка наследство раздел работа отпуск квартира продажа выселение молодой специалист армия имущество приватизация раздел имущества прописка аренда строительство права алименты суд договор очередь регистрация ребенок распределение декретный отпуск налог недвижимость оформление документов льготный кредит документы развод общежитие компенсация иск молодая семья сроки амнистия ип брак лицензия беременность кредит оплата льготы пособие жилье контракт право

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 332517	Опубликовано 30.07.2024 в 04:37

является ли основанием прекращения трудовых отношений с работодателем с выплатой компенсации, если сотруднику не была выдана должностная инструкция?

Уважаемые юристы! Хочу задать вопрос, является ли основанием прекращения трудовых отношений с работодателем с выплатой компенсации, если сотруднику не была выдана должностная инструкция? С уважением

Константин Федоров :: Орша

Ключевые слова: Должностная инструкция

Ответов: 1

Выдавать должностную инструкцию наниматель не обязан, если она разработана как отдельный внутренний документ, а не приложение к трудовому договору. Наниматель обязан ознакомить под подпись работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кирилл Олегович :: 30.07.2024 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 06.08.2024 в 21:27

В контракте прописано, что должностная инструкция прилагается к контракту. Но мне её не выдали.

Константин Федоров :: Орша

Ответов: 1

Основанием для расторжения контракта это вряд ли будет. Если Вы с ней ознакомлены под подпись, то значение "прилагается" можно трактовать как "прилагается для ознакомления". Тут нужно смотреть полную формулировку пунктов контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кирилл Олегович :: 06.08.2024 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=332517

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
49 ответов 879 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
44 ответов 131 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов 1440 благодарностей

4.	Advocate 29 375 55 38
2 ответов 131 благодарностей

5.	Новиков Андрей
2 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334362	Ляшко Андрей...	16.12.25 в 14:53
335393	Игнатова Але...	16.12.25 в 14:52
335394	Петрусева Ол...	16.12.25 в 11:43
335395	Елена	16.12.25 в 10:16
335383	Лунк	15.12.25 в 20:11
335390	Анна	14.12.25 в 20:45
335386	Кристина	13.12.25 в 20:32
335387	Горбачев Вяч...	13.12.25 в 20:27
335385	Казючиц Ната...	13.12.25 в 17:41
335356	Любовь	13.12.25 в 07:46

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы