является ли основанием прекращения трудовых отношений с работодателем с выплатой компенсации, если сотруднику не была выдана должностная инструкция?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

78 пользователей на сайте

Всего вопросов: 237642

Всего ответов: 281813


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
права ип брак очередь договор алименты квартира контракт продажа документы зарплата оформление документов пособие амнистия наследство ребенок имущество лицензия иск право отпуск молодой специалист налоги раздел налог долг регистрация выселение прописка льготный кредит аренда увольнение недвижимость декретный отпуск раздел имущества распределение беременность развод сроки оплата гражданство оформление жилье молодая семья отработка работа общежитие суд компенсация льготы армия строительство кредит приватизация

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 332517	Опубликовано 30.07.2024 в 04:37

является ли основанием прекращения трудовых отношений с работодателем с выплатой компенсации, если сотруднику не была выдана должностная инструкция?

Уважаемые юристы! Хочу задать вопрос, является ли основанием прекращения трудовых отношений с работодателем с выплатой компенсации, если сотруднику не была выдана должностная инструкция? С уважением

Константин Федоров :: Орша

Ключевые слова: Должностная инструкция

Ответов: 1

Выдавать должностную инструкцию наниматель не обязан, если она разработана как отдельный внутренний документ, а не приложение к трудовому договору. Наниматель обязан ознакомить под подпись работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кирилл Олегович :: 30.07.2024 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 06.08.2024 в 21:27

В контракте прописано, что должностная инструкция прилагается к контракту. Но мне её не выдали.

Константин Федоров :: Орша

Ответов: 1

Основанием для расторжения контракта это вряд ли будет. Если Вы с ней ознакомлены под подпись, то значение "прилагается" можно трактовать как "прилагается для ознакомления". Тут нужно смотреть полную формулировку пунктов контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кирилл Олегович :: 06.08.2024 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=332517

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
131 ответов 105 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
69 ответов 859 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
49 ответов 1432 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

333928	Ольга Санько	03.04.25 в 07:34
333938	Александр Ши...	03.04.25 в 07:27
333940	Тарас Денис	03.04.25 в 07:25
333942	Юлия	03.04.25 в 07:15
334037	Кравченко Кс...	03.04.25 в 07:12
334061	Валентина	02.04.25 в 17:29
334054	Семен Антиле...	02.04.25 в 08:33
334042	Алексей Гур	31.03.25 в 06:40
334059	Ольга Никифо...	30.03.25 в 09:36
333296	Наталья Соко...	30.03.25 в 07:14

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы