|
|
| Вопрос № 326241 |
Опубликовано 31.01.2023 в 19:20
|
 |
| |
Правомерность должностной
Здравствуйте. Работаю на предприятии маркетологом, в должностной инструкции написано, что подчиняюсь непосредственно главному инженеру и обязан выполнять все его поручения касаемо его функциональных обязанностей. Правомерно ли подчинение не технического специалиста техническому? Поручения в виде участия в подготовке документов по охране труда (изучи законодательство, напиши за него всё и т.д.) т.е. прямая функциональная обязанность главного инженера (в чем я вообще не понимаю) правомерны? Спасибо за ответ! Виктор :: Витебск
|
Ключевые слова: законность, Должностная инструкция | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2023 в 21:03
|
|
| |
Спасибо! Можете, пожалуйста, уточнить. Трудовой договор ссылается же на выполнение работы указанной в должностной инструкции (в договоре не прописаны у меня виды работ). Должностная в свою очередь указывает, что "выполнять поручения главного инженера касающегося его функций". Получается данной строчкой указываются все должностные обязанности главного инженера - это с точки зрения права разве верно??? Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
Не знаю, что там у вас получается.
Возможно, имеется в виду касающиеся его , т.е.ваших функций маркетолога.
В любом случае документы наподобие должностных инструкций есть смысл анализировать только целиком, а вы нам предлагаете сделать некие конкретные выводы по одному подпункту. Это несерьезно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 06:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, предварительно надо видеть Ваш тр. договор и должн. инструкцию. Должн. инструкция разрабатывается в соответствии с содержанием
разд. «Должностные обязанности» соответствующей квалификационной характеристики должности. В должн. инструкции определяются должностные
обязанности, а так же права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках др. должностей, близких по со держанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2023 в 15:09
|
|
| |
Спасибо. Как-то всё очень сложно. Может субъективное мнение, но квалификационные характеристики и вид работ маркетолога и главного инженера, как мне кажется, что координально противоположные. Один гуманитарий, другой технарь. Почему загружают работой по противопожарной безопасности, по охране труда... Ссылаются на должностную, раздел должностных обязанностей - выполнять поручения главного инженера касательно его функций (не моих). Чтобы был на работе токарь, то вписали бы выполнять поручения токаря касательного его обязанностей, то стать за станок и вытачивать детали? Я думал, что должностная разработана неправомерно и все выговоры необоснованны. Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В общем, вам в каждой букве мерещатся нарушения.
Работой по противопожарной безопасности, по охране труда всегда кого-то загружают. Далеко не в каждой организации есть человек, чьи должностные обязанности были бы близки теме противопожарной безопасности. Приходится назначать хоть кого-то ответственным. Почему бы не вас?
Просите нанимателя изменить должностную инструкцию. При отказе обратитесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, мы Вам указали общие положения, косающиеся содержания должн. инструкции, обязанностей и ответственности работника. Повторяю, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК). Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, тогда можете обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Кроме того, ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 4 ст. 11 и п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2023 в 15:50
|
|
| |
Согласен с вами, но это на тех работах где нет технического специалиста. Здесь конкретно есть главный инженер и у которого всё прописано это (пожарная, охрана труда и прочие технические вопросы), а ввиду того, что сотрудник не квалифицированный, то вешается всё на меня и через должностную (я чистый гуманитарий, хватает работы по исследованию рынка, сбыт продукции, дизайн макетов и т.д.) сидеть за кого-то вычитывать законодательство, писать журналы и т.д. двойная работа за себя и дядю, а зарплата тоже разная и не в мою сторону. Понял куда двигаться. Ещё раз большое Вам спасибо! Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Виктор, мы Вам указали общие положения, косающиеся содержания должн. инструкции, обязанностей и ответственности работника. Повторяю, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК). Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, тогда можете обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Кроме того, ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 4 ст. 11 и п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
67 пользователей на сайте 
Версия для печати
