|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 323272 |
Опубликовано 09.08.2022 в 20:47
|
 |
| |
Должна ли быть должностная инструкция для сотрудника?
Здравствуйте!
Работал на предприятии инженером по снабжению.
На предприятии был заключён со мной договор, в котором я расписался за пункт: ознакомлен с трудовыми обязанностями и функциями.
Но должностную инструкцию мне не выдали для ознакомления. Нигде не расписывался что ознакомлен с ней.
Насколько это большое нарушение трудового кодекса? Должна ли быть должностная инструкция? Также на предприятии нет положения о закупках. Является ли это нарушением?
Хочу подать жалобу на них. Поскольку не обеспечили меня необходимым для выполнения своей работы. Виктор Честный :: Речица
|
Ключевые слова: Должностная инструкция, обязанности |
| Ответов: 2 |
Ваши трудовые обязанности могут содержаться в трудовом договоре в полном объеме.
Также вы в договоре подтвердили, что ознакомлены с обязанностями и функциями.
Поэтому доказать обратное будет проблематично.
Кроме того, непонятно, какие негативные последствия для вас наступили. Иногда с работниками и вовсе не подписывают договор, но они понимают свою функцию и работают.
И непонятно, как на вас влияет отсутствие положения о закупках.
Допустим, нанимателя привлекут к административной ответственности (если есть состав), вы чего добьетесь? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2022 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Непосредственно в трудовом договоре подробно указываются трудовые обязанности работника, определяются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ или к нему может прилагаться должностная (рабочая) инструкция. Должностная инструкция разрабатывается и утверждается нанимателем, в ней устанавливается конкретная трудовая функция (должностные обязанности), а также прописываются права и ответственность.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2022 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2022 в 20:59
|
|
| |
Спасибо большое за консультацию!
Эх, надо было в юристы идти и работать юристом. Виктор Честный :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2022 в 00:40
|
|
| |
А я добьюсь того, что работодатель поймёт что больше не стоит хамить и грубить.
Такова моя цель. Виктор Честный :: Речица
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
218 пользователей на сайте 
Версия для печати
