Имеет ли право работодатель вносить правки в должностные инструкции без согласования

Здравствуйте, меня назначили на должность заведующего, изучив должностные инструкции, я согласилась. Контракт заключили на год. Через год уже был заключен контракт на 4 года, но через полгода вышел приказ директора, обязать юриста включить в должностную инструкцию дополнительный пункт, значительно расширяющий нагрузку моей работы и требующий дополнительно много времени для выполнения. В других подразделениях есть специальный человек, работающий на ставку, работа которого и заключается в выполнении добавленного в мои должностные инструкции пункта. Моя зарплата при этом не изменилась. Может ли это послужить основанием для расторжения контракта с моей стороны? Подписать заявление на увольнение по согласованию сторон не получилось ввиду наличия контракта еще на 3,5 года.

Ирина :: Минск

Ключевые слова: вынужденная работа вне рабочее время, Должностная инструкция, расторжение контракта

Похожие вопросы:

Вопрос № 332592: Является ли основанием для увольнения невыполнения условий контракта отказ в выдаче должностной инструкции?

Вопрос № 332517: является ли основанием прекращения трудовых отношений с работодателем с выплатой компенсации, если сотруднику не была выдана должностная инструкция?

Вопрос № 326241: Правомерность должностной

Вопрос № 323272: Должна ли быть должностная инструкция для сотрудника?

Вопрос № 318145: Могут ли обязать выполнять дополнительные обязанности вне своей специальности, не прописанные в должностной инструкции