Имеет ли право наниматель отказать в переводе на 0,25 ставки , если у меня ребенку три года
Имеет ли право наниматель отказать в переводе на 0,25 ставки , если у меня ребенку три годаЗдравствуйте! такая ситуация: ребенок до 3-ех лет, вышла на работу на 0,5 ставки , прервав отпуск по уходу за ребенком до 3ех лет, на основное место работы. Сейчас еще устроилась по внешнему совместительству на 0,5 ставки к другому нанимателю, впоследствии хочу полностью перейти в новую организацию на ставку, уволившись с основной работы по истечению контракта (заканчивается 31 декабря). Сейчас же хочу перейти с 0,5 ставки на 0,25 ставки по основному месту работы (ребенку 3 года исполняется в ноябре), ВОПРОС: может ли мне наниматель отказать в переводе на 0,25 ставки? в контракте такие моменты не прописаны. Знаю, что до тех пор, пока моему ребенку нет трех лет, имею право снова пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3ех лет (это я рассматриваю в случае, если он мне откажет в переводе на 0,25 ставки), а после того ,как исполнится три года, имею ли я право не выходить на ставку, а только, например, на 0,25 ставки? и допустимо ли то, что по основному месту работы буду работать на 0,25 ставки, а по совместительству на 0,5 ставки? применима ли сюда статья 289 трудового кодекса РБ? Сержантова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право отказать в переводе на 0,25 ставки. С даты Вашего трудоустройства на 0,5 ставки по внешнему совместительству, Вам обязаны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере только 50%, а не 100%. Если по ошибке Вы будете получать пособие до ноября 100%, то с Вас потом ФСЗН взыщет излишне выплаченную сумму денег. Скрыть такой факт будет невозможно, поскольку организация, в которой Вы трудоустроились по внешнему совместительству, обязана на Вас выслать сведения в ФСЗН. Вы можете опять уйти в социальный отпуск в любое время, либо прервать этот отпуск и работать только у внешнего совместителя на 0,5 ставки, тогда будете получать пособие по уходу за ребенком 100%. По окончании социального отпуска Вы обязаны выйти на основную работу на ставку и отработать срок до конца контракта. Закон допускает такой вариант, что Вы можете работать по основной работе на 0,25 ставки, а по совместительству на 0,5 ставки. Однако согласится ли пойти на это Ваш наниматель – неизвестно. Статья 289 ТК обязывает нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Однако, это не значит, что наниматель обязан удовлетворить Ваше требование. Скорее всего, как показывает практика, наниматель Вам уменьшит рабочий день на 1 час или 30 мин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 20.09.2018 в 00:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
245 пользователей на сайте 
Версия для печати
