|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 305773 |
Опубликовано 23.04.2020 в 23:44
|
 |
| |
Имею ли я право не отрабатывать
Добрый вечер. Наниматель оформил меня на работу на о,25 ставки. Сейчас я хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать и имел ли право наниматель оформлять меня на 0,25 ставки, если у меня ребенок 4-х лет,которого я воспитываю одна. Спасибо Мартынова Юлия :: Витебск
|
Ключевые слова: 25 ставки, Оформление, 0 |
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.Наличие ребенка не препятствует установлению неполного рабочего времени.Для увольнения нужны основания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 23.04.2020 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, наниматель имел право принять Вас на работу на 0,25 ставки. Относительно увольнения - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2020 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.04.2020 в 01:52
|
|
| |
Не совсем остаётся понятным ответ на вопрос нужно ли отрабатывать месяц при желании уволиться. Мартынова Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Мы не знаем , что у вас за договор. И не знаем, по какому основанию предполагается увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.04.2020 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оформить на 0,25 ставки имел, вы сами пошли на данные условия, а женщина с ребенком до 14 лет имеет право на неполный рабочий день. Если у вас бессрочный трудовой договор, то наниматель имеет право задержать вас на месяц, а если контракт или иной вид срочного трудового договора, то по соглашению сторон, как договоритесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 24.04.2020 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
379 пользователей на сайте 
Версия для печати
