В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.Наличие ребенка не препятствует установлению неполного рабочего времени.Для увольнения нужны основания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 23.04.2020 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, наниматель имел право принять Вас на работу на 0,25 ставки. Относительно увольнения - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2020 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мы не знаем , что у вас за договор. И не знаем, по какому основанию предполагается увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.04.2020 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оформить на 0,25 ставки имел, вы сами пошли на данные условия, а женщина с ребенком до 14 лет имеет право на неполный рабочий день. Если у вас бессрочный трудовой договор, то наниматель имеет право задержать вас на месяц, а если контракт или иной вид срочного трудового договора, то по соглашению сторон, как договоритесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 24.04.2020 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить