|
 |
Вопрос № 279945 |
Опубликовано 22.03.2018 в 13:11
|
 |
| |
Как не отвечать за обязанности, которые не прописаны в должностной инструкции
Доброе утро! Ситуация следующая. Приказом руководителя на ведущего специалиста по продажам возложили обязанность по сверке расчетов с контрагентами и подписании актов взаимных требований. Все эти бухгалтерские документы отдают ведущему специалисту по продажам "под подпись" так как эту обязанность закрепили в приказе?, при том что в бухгалтерии работает три человека, у которых в должностных инструкциях эти обязанности прописаны. В должностной инструкции ведущего специалиста по продажам нет ни обязанностей, ни ответственности за ведение и подписание данных бухгалтерских документов, но есть пункт что должны подчиняться приказам руководителя. Как оградить себя (ведущего специалиста по продажам) от данной работы, либо как снять ответственность за невозможность ее выполнения и должна ли эта дополнительно вменяемая обязанность по приказу оплачиваться? Курилина Анастасия :: Гомель
|
Ключевые слова: должностные инструкции, приказ руководителя |
Ответов: 1 |
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК). Возложение на Вас обязанностей, которые не прописаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции - незаконные действия нанимателя. Напишите заявление нанимателю со ссылкой на ст. 20 ТК о том, что Вы не вправе выполнять несвойственную Вам трудовую функцию по сверке расчетов с контрагентами. Как вариант можете написать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд, за защитой своих прав. Однако это уже будет конфликт с нанимателем, негативные последствия которого для Вас будут очевидны, хотя Вы и выиграете спор. Как поступить - выбор за Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 22.03.2018 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|