|
|
| Вопрос № 321116 |
Опубликовано 06.05.2022 в 12:34
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель менять мою должностную инструкцию при перемещении?
Я молодой специалист на распределении в компании. После моего отказа о переводе в другой отдел меня поставили перед фактом перемещения в другой отдел, аргументируя это тем, что мое согласие на это не требуется.
Документы для ознакомления ещё не дали. Но будут вносить правки в должностную инструкцию. Как минимум пункт "выполнять поручения начальника отдела 1" заменят на " выполнять поручения начальника отдела 2".
Законны ли такие действия компании? Имеют ли они право менять такие пункты в ДИ? И обязана ли я при перемещении подписывать новую ДИ с обновленным пунктами (остальные сотрудники с той же должностью не имеют отношения к этой "обновленной ДИ")? Д. Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: Перемещение, должностные инструкции, молодой специалист |
| Ответов: 3 |
"Выполнять поручения начальника отдела" заменят на " выполнять поручения начальника отдела"???
Вы и в силу ТК должны выполнять распоряжения нанимателя.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае несогласия, обратитесь в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу нарушений. Тем не менее, можете обратиться в КТС , суд.
Новую должностную инструкцию можете не подписывать. Вас никто не заставит. Только что вам это даёт? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, перемещение возможно в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 31). При этом перевод (ст. 30) молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Относительно должностной инструкции - вправе отказаться от ее подписания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2022 в 14:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель или сотрудник отдела кадров отказать в предоставлении должностной инструкции (ее копии) по требованию работника? Д. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности.
Обращайтесь письменно. Отказ можете обжаловать в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, а Вас при трудоустройстве с ней не ознакомили под роспись? Можете обращаться к нанимателю письменно по данному поводу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
Версия для печати
