|
|
| Вопрос № 277204 |
Опубликовано 16.01.2018 в 14:44
|
 |
| |
Могут ли меня уволить, если я не согласна с существенными изменениями условий труда, при условии, что увольняться я не собираюсь?
Добрый день! Прошу помочь мне с разьяснениями по моему вопросу: суть такова- Я работаю в проектном институте с 2012 года, в октябре 2014 я ушла в декретный отпуск (ребенок родился в декабре 2014г). В декабре 2017 года (когда ребенку исполнилось 3 года) я вышла на работу и добросовестно тружусь, согласно моего графика работы (полная рабочая неделя - 5 дней). Но, 15.01.2018г мне принесли Приказ и Доп соглашение к контракту от имени Гендиректора предприятия о том, что (дословно) "Наниматель устанавливает работнику с 23.01.2018 по 31.12.2018 (!) неполную рабочую неделю с режимом работы один (!) день в неделю, оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени." Никаких предупреждений или уведомлений об изменении режима предварительно не было. Контракт о продлении трудовой деятельности на 1 год был подписан в октябре 2017, когда я еще находилась в декретном отпуске. И вот вопросы: 1.могу ли я не согласиться на такие существенные изменения условий труда?2.Можно ли оставить существующий график работы (полная 5 дневная рабочая неделя)?3.Могут ли меня уволить, если я не согласна с такими изменениями и увольняться не планировала?4.Написать заявление на увольнение с сохранением 2х недельного заработка мне разрешили (при желании) только до 20.01.2018. Если после вступления в силу приказа об изменении режима работы от 23.01.2018 - то уже только без 2х недельного пособия. Правильно ли это?5. Правомерно ли так поступить с работником после декрета имеющего малолетнего ребенка до 5 лет?Спасибо большое, что прочли и разъясните мне сложившуюся ситуацию. Очень рассчитываю на вашу помощь, т.к. нахожусь в стрессовом состоянии и полном недоумении... Аня :: минск
|
Ключевые слова: увольнение, трудовой контракт, существенное изменение условий труда |
| Ответов: 1 |
В целом наниматель действует в рамках законодательства. Он может изменить вам существенные условия труда, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин (они должны быть указаны в приказе), предупредив вас за неделю ( ст. 32 ТК РБ). По вопросам: 1. Не согласиться можете, но тогда увольнение по п.5. ст.35. 2. Только по соглашению с нанимателем. 3. Уволить могут, т.к. увольнение не по инициативе нанимателя. 4. Выходное пособие наниматель обязан выплатить работнику, увольняемому в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (про пособие см. в ст 48 ТК). Срок написания заявления тут роли не играет. Заявление можете вообще не писать, а в приказе указать " не согласна". Кстати заявление нужно писать именно об увольнении в связи с с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а не по соглашению сторон или др. причине. Иначе пособия не видать! 5. Правомерно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 16.01.2018 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
318 пользователей на сайте 
Версия для печати
