Имеет ли право работодатель дополнить должностные обязанности без уведомления.

Здравствуйте!Согласно приказа нанимателя, я должен вести в организации учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий. При этом, я, согласно того же приказа, являюсь секретарем жилищной комиссии, созданной "с целью осуществления общественного контроля за учетом граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий".1. Может одно и то же лицо заниматься и учетом и контролем?2. Должен ли я вести этот учет бесплатно, с учетом того, что в ЕКСД предусмотрена должность инспектора по учету и распределению жилой площади, функции которого перекликаются с моими (вести журнал регистрации заявлений, учетные дела граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий?3. Не являются ли данные функции, навязанные мне, существенным изменением условий труда? Спасибо!

Калач Сергей :: Гродно

Ключевые слова: учет, контроль, приказ нанимателя, существенное изменение условий труда

Похожие вопросы:

Вопрос № 277204: Могут ли меня уволить, если я не согласна с существенными изменениями условий труда, при условии, что увольняться я не собираюсь?

Вопрос № 273572: отпуск при переводе на другую должность с меньшей ЗП

Вопрос № 244097: Имеет ли право наниматель отказать в увольнении?

Вопрос № 198779: Является ли переезд офиса из одной части города в другую существенным изменением условий труда?

Вопрос № 330679: Правила освобождения заключённых из ИУОТ за преступления не представляющее большой опасности для общества