Вам ответили верно, Вам необходимо получить заключение ВКК, а если у Вас имеется инвалидность и Вы имеете беременность, то заключение МРЭК. Проблем с получением заключения у Вас не должно быть, если Вы обратитесь в территориальную поликлинику. В соответствии с ч. 1 ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При представлении нанимателю беременной женщиной заключения ВКК или МРЭК наниматель обязан перевести ее на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. Однако в таких случаях наниматель обязан согласно рекомендации врача облегчить условия труда беременной женщины (установить неполный рабочий день, изменить режим работы, интенсивность процесса труда, предпринять иные меры с учетом медицинских рекомендаций и специфики производства) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства. Согласно ч. 2 ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. В случае если наниматель в соответствии с заключением ВКК не может предоставить беременной женщине соответствующую работу, ее нельзя уволить по п. 2 ст. 42 ТК (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы). Ее необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При этом обязательное присутствие в данном случае работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.06.2017 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Поликлиника вправе требовать эти документы, статья 117 ТК тут ни при чем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

+375 44 5916390 :: 16.06.2017 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить