Это даже не юридический вопрос. Наниматель предложил Вам подписать договор подряда, Вы подписали. Если хотели по трудовому договору устроиться, зачем подписывали договор подряда? Может, Вы на собеседовании недостаточно внимательно слушали что Вам говорило уполномоченное лицо. Часто бывает, что вместо испытательного срока наниматель на несколько месяцев заключает договор подряда, а потом, если все нормально, принимает на работу по ТК. Может, и Ваш наниматель так делает? Выясните у уполномоченного лица. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.11.2016 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прочитайте внимательно договор в части, касающейся его расторжения. Найдите основания расторжения по инициативе подрядчика/исполнителя и действуйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 17.11.2016 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, не допускается подмена трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые, согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора. Законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. При этом законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. Вместе с тем, переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор, так или иначе не обойдется без конфликта, поэтому, если условия труда неприемлемы, проще расторгнуть договор подряда в порядке и на условиях, которые в нем предусмотрены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2016 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить