|
|
| Вопрос № 257971 |
Опубликовано 02.11.2016 в 14:12
|
 |
| |
можно ли выплатить материальную помощь на оздоровление уволенному работнику, если это предусмотрено коллективным договором?
Коллективным договором предприятия предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. Также единовременная выплата на оздоровление оговорена в контрактах с работниками. Однако в связи с убыточной работой предприятия материальная помощь к отпуску работникам не выплачивалась до сентября 2016г. 14.09.16г. издан приказ по предприятию о возобновлении выплат согласно действующего коллективного договора. Согласно приказа всем работникам, которым был предоставлен трудовой отпуск с 01 января 2016г. , произвести с 01.10.2016г. выплату материальной помощи к отпуску, исходя из тарифной ставки (оклада), действующей на дату предоставления отпуска. На предприятие обратился бывший работник с заявлением сделать ему перерасчет , так как он находился в отпуске в июле 2016г. и помощь на оздоровление ему не выплачивалась,хотя и предусмотрена контрактом, а с 25.07.2016г. он уволился по соглашению сторон. Работник ссылается на то,что в случаях,предусмотренных законодательством,коллективным договором,соглашением,трудовым договором наниматель обязан при предоставлении отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством,коллективным договором,соглашением, трудовым договором (ст.182 ТК РБ). А также что согласно ст. 55 ТК РБ в обязанности нанимателя вменено:исполнять другие обязанности,вытекающие из законодательства,локальных нормативных и правовых актов и трудовых договоров (п.17). Учитывая,что данная норма является обязательной для исполнения, а также ,что всем работникам,отбывшим уже свои трудовые отпуска, материальная помощь будет выплачена по истечении отпуска, т.е. октябрем 2016г., уволенный работник считает, что имеет право на эту выплату и эту выплату можно рассматривать как допущенную ошибку при расчете отпускных. Просим дать ответ: можно ли выплатить уволенному работнику материальную помощь на оздоровление при таких обстоятельствах? Олешкевич Алёна :: Минск
|
Ключевые слова: коллективный договор, материальная помощь, уволенный работник |
| Ответов: 1 |
Возможно, наниматель вообще не был вправе приостанавливать выплату материальной помощи в связи с убыточностью. Приказом нанимателя условия коллективного договора не изменяются и не приостанавливаются, если иное не предусмотрено самим коллективным договором. Если по коллективному договору на нанимателя возлагается обязанность по выплате материальной помощи на оздоровление, то работник имеет на нее право. С другой стороны, срок обращения работника в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае это будет дата выдачи работнику расчетного листка, в котором указана сумма отпускных и не указана материальная помощь. Поскольку работник был в отпуске в июле, предположу, что указанный срок исковой давности уже истек. Таким образом, считаю, что ничто не препятствует осуществить выплату. Но если будет принято решение об отказе в выплате и работник обратится в суд, может быть применен срок исковой давности. Но если в процессе суда будет установлено, что наниматель, приостановив выплату материальной помощи работникам, нарушил коллективный договор, это грозит привлечением нанимателя к ответственности и возможным штрафом. Так что, может проще выплатить работнику требуемую сумму. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 02.11.2016 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
160 пользователей на сайте 
Версия для печати
