|
|
| Вопрос № 315032 |
Опубликовано 05.07.2021 в 16:54
|
 |
| |
Увольнение до истечения контракта по приглашению другого нанимателя
Добрый день!
Скажите пожалуйста, если досрочно расторгается контракт в связи переводом на более высокооплачиваемую работу по письму-приглашению от Нанимателя. В Коллективном договоре есть такой пункт (Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: ..трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, ...) и, предположим, меня уволили, а я передумала трудоустраиваться по приглашению.
Я буду нести какую-то ответственность, будет ли отпустивший меня наниматель проверять мое трудоустройство? Или я обязана трудоустроиться?
Спасибо! Комейша Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: , коллективный договор |
| Ответов: 3 |
Не знаю как у вас это практически происходит, но формулировка однозначная " трудоустройство", т.е.как уже свершившийся факт. В связи с этим передумать трудоустраиваться, будучи трудоустроенным, невозможно. Если наниматель согласен этот пункт толковать как перспективу трудоустройства, в том числе подтвержденную неким приглашением, то, полагаю, в дальнейшем проверок на предмет состоялось ли трудоустройство не будет. Обычно у нанимателей даже нет таких полномочий. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Этот пункт противоречит сам себе.
Как это наниматель расторгает контракт в случае трудоустройства у другого нанимателя?
Вы не можете трудоустроиться к новому нанимателю, не прекратив трудовые правоотношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, вполне можете и передумать, т.к. это НЕ запрещено. В этой связи, какой-либо ответственности - НЕ будет. Соответственно, какой смыл для проверки после увольнения?! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
243 пользователя на сайте 
Версия для печати
