Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то привлечь Вас к материальной ответственности нельзя. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника. 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. 4) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Если наниматель не обеспечивал надлежащие условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работникам ценностей, работник не может быть привлечен к материальной ответственности. Однако если работник признал свою вину и согласен возместить причиненный им ущерб добровольно, наниматель вправе удержать ее из оплаты труда, если сумма ущерба, причиненного работником, не превышает его среднего месячного заработка. Если работник не признал вину, то наниматель только в суде обязан доказать вину работника, чтобы взыскать с него причиненный ущерб. Самостоятельно по своему усмотрению о не имеет права это сделать, если конечно не был заключен договор о полной материальной ответственности. Практика показывает, что если с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности, то у нанимателя нет шансов взыскать ущерб с Вас в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2015 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить