Валентин, согласен с Вами, что наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда (обеспечение заказов и объемов работ; исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией и т.д.) (ст.89 ТК РБ).При этом, по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) моет иметь место временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы, которое признается простоем (ч.1 ст.34 ТК РБ).Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) регламентирована ст.71 ТК РБ.Вместе с тем, в ст.41 ТК РБ предусмотрено досрочное расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Что касается увольнения в случае сокращения численности или штата работников, то это одно из оснований прекращения трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ, за которым и остается право принятия такого решения (ст.42 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.06.2015 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить