|
|
Вопрос № 259190
|
Опубликовано 28.11.2016 в 18:42
|
|
| |
Имеет ли работодатель право взыскивать недостачу после увольнения?
Добрый день! У меня вопрос. Я уволилась с предыдущего места работы (продавец в Союзпечати) по соглашению сторон год назад 17 ноября 2015 г., после ревизии никто ко мне не имел никаких претензий. Отпустили с миром. Сегодня от начальника этого отделения Союзпечати, где я уже год как не работаю, поступил звонок с требованием выплатить им -- Союзпечати -- недостачу в размере 102 BYR, иначе они подают в суд на меня. Основание такого требования по их мнению следующее. Я работала там и в павильоне, и в киоске. В павильоне проработала месяц с начала декабря 2014 г. по 4 января 2015 г. Когда меня переводили из павильона в киоск 5 января 2015 г., в павильоне не сделали ревизию с согласия моих двух коллег из павильона и с согласия начальства. Меня просто отпустили на другую точку, не имея ко мне никаких претензий. Следующие 11 месяцев я проработала на этой другой точке в киоске, где при моём уходе после ревизии (всё было в порядке, недостачи не обнаружено) подписали моё заявление об увольнении по соглашению сторон, потому как я переезжала в другой город.Через несколько недель после моего увольнения в декабре 2015 г. делали годовую плановую ревизию в павильоне, где продолжали работать те две коллеги мои и обнаружили недостачу более чем на 2000 BYR. По мнению начальства я до сих пор являюсь материально ответственной за тот первый павильон, и потому должна выплатить свою часть той недостачи.Что думаете Вы по этому поводу и как мне поступить в данном случае? Ирина Абрамович :: Столбцы
|
Ответов: 2 |
Срок давности по данному требованию один год (с момента, когда узнал о возникновении вреда). В случае, если будут установлены (доказаны) все условия, необходимые для привлечения работника к материальной ответственности (статья 400 ТК) то ущерб будет взыскан. Юридическая помощь +375445916390 :: 28.11.2016 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба.Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2016 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 259189
|
Опубликовано 28.11.2016 в 18:07
|
|
| |
Обязательно ли устанавливать видеокамеры в общежитии?
В общежитие ссуза пришли сотрудники РУВД и написали представление об установлении внутреннего видеонаблюдения. В настоящее время у нас нет финансирования на видеокамеры, а летом 2016 мы установили только внешние видеокамеры. Скажите пожалуйста, является ли это представление обязательным? Что можно ответить им в данном случае? Кушнерик Максим :: Минск
|
Ответов: 1 |
Не является. Но ответить необходимо. Напишите о том, что представление рассмотрено, однако в настоящий момент не имеется финансовых средств на установку системы. В организации обеспечен иной контроль над сохранностью имущества (сторож, вахтер и т.п.). В случае отсутствия ответа как такового могут привлечь к административной ответственности. Юридическая помощь +375445916390 :: 28.11.2016 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 259188
|
Опубликовано 28.11.2016 в 18:03
|
|
| |
Недвижимость
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я, мой брат и мама имеем в собственности в г.п.Червене участок земли - три равные доли. Что нужно сделать чтобы собственником стала одна мама. Я так понимаю нужно отказаться от своей части или же делать дарственную на маму. И можно ли все это сделать в Минске, а не в Червене. Или же где находится собственность, там нужно и делать все документы, т.е в Червенском сельпо. Заранее большое спасибо. Карелина Марина :: минск
|
Ответов: 1 |
Подарить свою долю матери. Договор удостоверяется по месту нахождения земельного участка. Червень входит в состав Минской области, поэтому можно попробовать обратиться для регистрации перехода права собственности и удостоверения договора в РУП "Минское областное агентство..." (Минск, Папанина, 6). Юридическая помощь +375445916390 :: 28.11.2016 в 21:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 259185
|
Опубликовано 28.11.2016 в 17:46
|
|
| |
Имеет ли право проживать мать бывшей жены в общей квартире без моего согласия?
Квартира была получена в браке в городе Витебске как многодетная семья. Зарегистрированы в данной квартире все члены семьи ( я,бывшая жена и четверо детей ) После развода я и двое детей проживаю у своей матери, а бывшая жена, двое детей и ее мать проживают в нашей совместной квартире. Суть моего вопроса: имеет ли права ее мать проживать в данной квартире без моего согласия? Ее мать зарегистрирована в Оршанском районе.Бывшая супруга является главным квартирасьемщиком. Мирончик Алексей :: Втиебск
|
Ответов: 1 |
наниматель жилого помещения государственной формы собственности вправе без согласия других зарегистрированных в квартире граждан зарегистрировать своих родителей, супругов, детей. Сергей Иванович :: 28.11.2016 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2016 в 17:56
|
|
| |
Скажите пожалуйста номер статьи жилищного кодекса по данному вопросу что бы я мог ознакомится? Мирончик Алексей :: Втиебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|