|
|
| Вопрос № 259190 |
Опубликовано 28.11.2016 в 18:42
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право взыскивать недостачу после увольнения?
Добрый день! У меня вопрос. Я уволилась с предыдущего места работы (продавец в Союзпечати) по соглашению сторон год назад 17 ноября 2015 г., после ревизии никто ко мне не имел никаких претензий. Отпустили с миром. Сегодня от начальника этого отделения Союзпечати, где я уже год как не работаю, поступил звонок с требованием выплатить им -- Союзпечати -- недостачу в размере 102 BYR, иначе они подают в суд на меня. Основание такого требования по их мнению следующее. Я работала там и в павильоне, и в киоске. В павильоне проработала месяц с начала декабря 2014 г. по 4 января 2015 г. Когда меня переводили из павильона в киоск 5 января 2015 г., в павильоне не сделали ревизию с согласия моих двух коллег из павильона и с согласия начальства. Меня просто отпустили на другую точку, не имея ко мне никаких претензий. Следующие 11 месяцев я проработала на этой другой точке в киоске, где при моём уходе после ревизии (всё было в порядке, недостачи не обнаружено) подписали моё заявление об увольнении по соглашению сторон, потому как я переезжала в другой город.Через несколько недель после моего увольнения в декабре 2015 г. делали годовую плановую ревизию в павильоне, где продолжали работать те две коллеги мои и обнаружили недостачу более чем на 2000 BYR. По мнению начальства я до сих пор являюсь материально ответственной за тот первый павильон, и потому должна выплатить свою часть той недостачи.Что думаете Вы по этому поводу и как мне поступить в данном случае? Ирина Абрамович :: Столбцы
|
Ключевые слова: увольнение, недостача, материальная ответственность |
| Ответов: 2 |
Срок давности по данному требованию один год (с момента, когда узнал о возникновении вреда). В случае, если будут установлены (доказаны) все условия, необходимые для привлечения работника к материальной ответственности (статья 400 ТК) то ущерб будет взыскан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юридическая помощь +375445916390 :: 28.11.2016 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба.Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2016 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
335 пользователей на сайте 
Версия для печати
