|
|
| Вопрос № 319252
|
Опубликовано 04.02.2022 в 11:25
|
 |
| |
С указанием чего в договоре найме я смогу встать на очередь в улучшении жилищных условий?
Добрый день! Я молодой специалист, работаю по распределению в г. Минск, прибыл из другого населенного пункта Брестской области. Собираюсь заключить договор найма жилого помещения(комната в 3х комнатной квартире) частного жилищного фонда у частного лица, в которой прописан и проживает один человек. Я не имею в собственности недвижимости и поэтому, для того, чтобы после заключения договора найма, хочу встать на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, как молодой специалист. Необходим только бессрочный договор найма с правом регистрации, или же возможно оформление на определенный срок с правом регистрации? Или, возможно, что-то нужно еще указать, чтобы потом встать на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий? Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Возможно на определенный срок.
Никаких специальных требований к оформлению договора найма нет.
Что такое "встать на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, как молодой специалист" не понимаю.
Нет такого основания для постановки на очередь.
См.36 Жилищного кодекса. Юрий Анатольевич :: 04.02.2022 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются молодые рабочие (служащие), молодые специалисты, прибывшие по распределению, направленные на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), или специалисты, прибывшие по направлению государственных органов, других организаций на работу в организации, расположенные на территориях с уровнем радиоактивного загрязнения свыше пяти кюри на квадратный километр и приравненных к ним территориях.
Указание срока необязательно.
При отпадении оснований вас просто снимут с очереди. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2022 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2022 в 12:07
|
|
| |
Это да, но насколько я понял, как обьясняли в отделе миграции района, а также в районном жилищном комитете важно именно постоянное место жительства(т.е. штамп), нежели временная прописка(т.е. вкладыш), и поэтому говорят необходимо заключать договор найма бессрочный, так ли это? И поэтому хотел уточнить какой документ будет необходим для постановки на учет нуждающихся(вкладыш или же штамп). Алеесандр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы что-то не так поняли. Необходим штамп. Т.е.постоянная регистрация. Т.е.регистрация по месту жительства. Но это не означает, что договор найма обязательно должен быть бессрочным.
Если вы считаете, что договор на определенный срок дает право только на временную регистрацию, т.е.по месту пребывания, то это не так. См. Указ 413.
Кроме того, в Жилищном кодексе ничего не говорится о том, что нуждающимися могут быть признаны только проживающие в жилых помещениях частного жилфонда на основании бессрочных договоров. Юрий Анатольевич :: 04.02.2022 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319251
|
Опубликовано 03.02.2022 в 23:27
|
|
| |
Можно ли физлицу работать по договору с иностранной компанией, или нужно ИП?
Здравствуйте. Подскажите:
1) можно ли физлицу работать на постоянной основе с иностранной компанией по договору "на оказание консультационных услуг", просто подавая декларацию раз в год и уплачивая 13% налога от суммы приходящей на валютный счет в банке? Или же нужно обязательно регистрировать ИП, т.к. налоговая посчитает это регулярным доходом?
2) если можно работать физлицом, то как быть с уплатой ФСЗН?
3) если нужна регистрация ИП, то какая форма налогообложения будет, учитывая, что договор называется Consulting agreement (оказание консультационных услуг), но по факту это будет разработка ПО?
Это будет основная работа, в договоре человек прописан как "подрядчик" (contractor), указана сумма ежемесячных выплат, срок не указан.
Общая сумма договора за год превышает 2000 б.в., поэтому договор будет зарегистрирован в НацБанке.
Евгений К :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ВЫ можете работать с иностранной компанией двумя способами: 1) они принимают вас на работу. Вы работаете как их штатный сотрудник, а с дохода уплачиваете 13% налога и Фонд по своему желанию. 2) Второй способ - вы работаете с компанией как заштатный работник по договору оказания услуг. Тогда вам нужно регистрировать ИП, заключать договор, а с полученных за услуги денег уплачивать 16% подоходного налога и ФСЗН в размере 35% от минимальной заработной платы. Кокурина Ольга :: 07.02.2022 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319249
|
Опубликовано 03.02.2022 в 22:00
|
|
| |
Личный досмотр на предприятии
Здравствуйте. Подскажите кто имеет право на проведение личного досмотра на предприятии? Если нет на предприятии специальной комнаты для осмотра, каковы действия сотрудников МВД?
Людмила :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Сотрудники военизированной охраны имеют право производить в порядке, установленном законодательством, личный досмотр нарушителей, а также лиц, входящих на охраняемый объект и выходящих с охраняемого объекта, досмотр их вещей и документов, в том числе с помощью технических средств и служебных животных, а также изъятие вещей и документов, являющихся орудием или непосредственным объектом правонарушения.
Что вы подразумеваете под осмотром и комнатой для осмотра? Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2022 в 23:14
|
|
| |
Если на предприятии нет изолированного помещения для проведения личного досмотра, в таком случае как он должен происходить? Людмила :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Личный досмотр может проводиться в любом "изолированном помещении, недоступном для лиц, не участвующих в досмотре, исключающем возможность наблюдения за проведением личного досмотра со стороны (в том числе с использованием телевизионных систем видеонаблюдения) и отвечающем санитарно-гигиеническим требованиям, необходимым для производства такого досмотра". При необходимости любой кабинет, комната (помещение), используемые обычно для целей, не связанных с досмотром, могут временно быть задействованы для проведения досмотра. Почитайте правила проведения личных досмотров и найдете для себе все ответы. https://pravo.by/document/?guid=2012&oldDoc=2007-121/2007-121(019-050).pdf&oldDocPage=1 Антон Е. :: 04.02.2022 в 03:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319244
|
Опубликовано 03.02.2022 в 19:04
|
|
| |
сколько должно быть перерывов в рабочем дне более 8ч.?
Добрый день!
Собираюсь устраиваться на работу (работа в магазине одежды, рабочий день с 9ч до 20ч - 11ч), пытаюсь найти нормативы перерывов. Из найденной информации, как я поняла, в обязательном порядке даётся только перерыв на обед (минимум 20 мин). Остальное должно быть указано в ПВТР. Но если там будет указан только этот минимальный обеденный перерыв - это допустимо по законодательству? Работа в довольно холодном помещении, 11ч на ногах, плюс график не 2/2, а плавающий (часто 3 рабочих подряд, возможно больше).
Из конкретных цифр нашла только 40ч рабочую неделю, но я не уверена, распространяются ли эти 40ч на посменную работу. Если да, то можно ли рассчитать время перерывов, исходя из этой цифры? (например, в неделе 4 рабочих дня - это 44ч, норма 40ч, значит, каждый день - час перерывов в сумме).
Подскажите, пожалуйста, на что я вообще имею право при таких условиях труда, кроме обеденного перерыва в минимальных 20 минут? (хотя бы какой-то минимум допустимого или недопустимого).
Спасибо. Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Возможно, у вас будет суммированный учет рабочего времени.
По ТК действительно работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Если в ПВТР будет указан только этот
минимальный обеденный перерыв - это допустимо по законодательству.
Поэтому как оно будет у вас мы конкретнее подсказать не можем.
Из общих нормативов по перерывам это, пожалуй, всё.
Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2022 в 20:24
|
|
| |
А не подскажете насчёт ст.112 про 40ч в неделю? Может ли эта статья быть основанием для дополнительных перерывов, или в случае оплаты соразмерно отработанным часам она не учитывается? Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Нет.
У вас, скорее всего, суммированный учет рабочего времени будет. Эта статья никак не может быть основанием для допперерывов.
Про оплату соразмерно отработанным часам не совсем понимаю. Конкретизируйте.
Уточняйте непосредственно у потенциального нанимателя все эти вопросы "на берегу", пообщайтесь с предполагаемыми коллегами, если есть возможность. А то мы сейчас просто гадаем. Не понравится-откажетесь заключать договор.
То , что допускается по ГК (от 20 мин) , вы знаете.
Из практики обычно это не 20 минут, а хотя бы час. Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319246
|
Опубликовано 03.02.2022 в 19:48
|
|
| |
Имею ли я право отказаться от замен на работе воспитателем в детском саду?
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду по распределению, я молодой специалист. Подскажите, пожалуйста, обязана ли я выходить на замены? Может ли мне руководитель учреждения что-то предьявить и как защищаться? Пугач Елизавета :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2022 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елизавета, надо смотреть как наниматель это оформляет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
