|
|
| Вопрос № 253951
|
Опубликовано 12.07.2016 в 12:09
|
 |
| |
имеет ли право кадровик перевести на ниже оплачиваемую должность?
Помогите .. вопрос 253880 Иванова :: кировск
|
| Ответов: 2 |
Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) допускается только с письменного согласия работника.Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного... Подробнее
Моисеенко Александр :: 12.07.2016 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. См. ст.33 ТК РБ.2. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2016 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253934
|
Опубликовано 11.07.2016 в 17:12
|
|
| |
сокращение до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте!Получила уведомление о реорганизации отделения и изменении штатного расписания,моя должность подлежит сокращению.Работаю ст.медсестрой отделения(сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 4 месяца).В уведомлении были предложены вакансии(постовой медсестры,медсестры поликлиники).Я устно высказала свое несогласие,тогда мне предложили место старшей медсестры физиотделения,я согласилась,но...меня все равно попросили написать заявление на пост,т.к. этой ст.медсестре выслали уведомление о продлении контракта на год(до 1 августа 2017 года)Та женщина пенсионного возраста.А через год обещали перевести на ее место.Могу ли я подождать окончание действия ее контракта,не писав заявления о переводе на пост?Я ведь все равно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Еще сказали,что меня не могут перевести на ее место пока я не пройду переподготовку по физиотерапии.Я не против.Могут ли меня перевести,а затем отправить на курсы?(Могу выйти из декрета,как только появится путевка)Ведь если я сейчас напишу заявление о переводе на пост,а через год мне скажут,что передумали о моем назначении ст.медсестрой я все равно уволюсь,но тогда потеряю выходное пособие...Как лучше поступить в данной ситуации?Спасибо! Ломако Татьяна :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
Согласно части 3 статьи 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на время социальных отпусков, в том числе отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотренного статьей 185 ТК, за работником сохраняется прежняя работа. Определение прежней работы закреплено в части 3 статьи 153 ТК. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.Из текста вопроса следует, что наниматель произвел сокращение численности или штата работников Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников законодательством о труде запрещено. Таким образом, увольнение нанимателем женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) возможно лишь после исполнения ребенку трех лет при условии, ... Подробнее
Караева вера :: 11.07.2016 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2016 в 01:22
|
|
| |
Я могу сейчас не писать заявление о переводе,а сделать это через год,на устраиваемую меня должность? Ломако Татьяна :: Дятлово
|
| |
| Вопрос № 253947
|
Опубликовано 12.07.2016 в 01:20
|
|
| |
Какие документы необходимы иностанцам с видом на жительство РБ для пересечения границы с несовершеннолетними детьми?
Мы с мужем и ребенком прибыли в РБ из Украины(город Донецк) в октябре 2014 года.И меем виды на жительство в РБ(в них вписаны дети) и украинские паспорта. А также у меня есть украинский загранпаспорт (но ребенок не вписан в него). У первого ребенка есть украинское свидетельство о рождении (по нему его сюда впустили).второй ребенок родился уже в РБ,имеет белорусское свидетельство о рождении. Хотели всей семьей поехать в Украину на месяц. Нужны ли особенные документы на детей и где их можно оформить? Или достаточно свидетельства о рождении? Уезжаем на месяц и вернемся,не хотим иметь проблем с пересечением границ,так как дети маленькие плюс первый-ребенок-инвалид Фомина Анастасия :: Ветка
|
| |
| Вопрос № 253941
|
Опубликовано 11.07.2016 в 21:04
|
|
| |
Имеет ли право директор школы не принимать в 10-й класс
Моя дочь закончила 9 классов. Поступала в училище железнодорожников, но не прошла медосмотр ( неполная АВ блокада по ЭКГ). Решили пойти в 10 класс. Директор школы отказала, так как балл аттестата 6.1. Правомерно ли она поступает не принимая нас в общеобразовательный класс? Большое спасибо за консультацию. Смирнова Оксана :: минск
|
| Ответов: 1 |
Не правомерно. Ваша дочь может окончить одиннадцать классов, несмотря на уровень успеваемости. Напишите заявление сначала директору этой школы, а затем, в отдел образования. Юрист Диана ( Полоцк ) :: 12.07.2016 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253937
|
Опубликовано 11.07.2016 в 18:24
|
|
| |
Продажа дома с имуществом
Добрый день. Я купила дом, от старого хозяина осталось кое-какое имущество(мебель, посуда и т.д.), но там же прописан брат бывшей хозяйки, который съезжает из этого дома и потихоньку вывозит эти вещи. Приобретены они были давно,еще их родителями. В договоре купли-продажи об этом вопросе ничего не было прописано. Приобретая дом, входит ли автоматически в собственность нового хозяина и имущество этого дома? Спасибо. Король Светлана :: Молодечно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
