|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2017 в 21:46
|
 |
| |
Живу в РБ уже почти 20 лет. Какие-то ещё должны быть основания? Как оформить выход из гражданства РФ? Куда обращаться? Гайдукова Елена :: Светлогорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2017 в 00:21
|
|
| |
Извините, не заметила ссылки... Гайдукова Елена :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 274765
|
Опубликовано 17.11.2017 в 23:26
|
|
| |
Обязательна ли отработка после обучения в колледже на бесплатном?
Обучаясь на дневном бесплатно в колледже, нужно ли будет отработать 2 года, если поступишь на дневное бесплатное обучение в другом государстве? Или нужно будет выплачивать сумму колледжу? Или не имеет значения то, в какой стране ты будешь потом получать образование, а главное, чтобы это было дневное бесплатное обучение? Кутас Вероника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если после окончания Вами колледжа Вы не отработаете положенный срок и поступите на обучение в учреждение образования в другом государстве, то Вы обязаны будете возместить в бюджет затраты на свое обучение. Если не возместите добровольно затраты на обучение, то их взыщут у Вас в судебном порядке. Ладыга Иван Антонович :: 18.11.2017 в 01:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274764
|
Опубликовано 17.11.2017 в 23:23
|
|
| |
могу ли я избежать отработки по целевому направлению, если выхожу замуж за военного?
Здравствуйте. В 2016 году я окончила педагогический университет. Обучалась по целевому направлению. Сейчас отрабатываю в своём районе. Собираюсь расписаться с молодым человеком, который работает военным. Подскажите пожалуйста, есть ли возможность после замужества освободиться от отработки в своём районе? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Избежать обязательной отработки по целевому договору нельзя. То есть Вы обязаны отработать срок, указанный в Вашем договоре о целевой подготовке специалиста. Тем не менее, зарегистрировав брак с военнослужащим, Вы получаете право на основании ст. 86 Кодекса об образовании ходатайствовать перед комиссией по перераспределению Вашего ВУЗа о своем последующем направлении на работу по месту жительства Вашего мужа. В комиссию ВУЗа Вы должны подать свое заявление, к которому приложить: а) копию свидетельства о заключении брака; б) справку о месте службы и занимаемой должности мужа; в) письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу; г) договор о целевой подготовке специалиста и дополнительное соглашение к нему, подписанное заказчиком целевой подготовки. Более подробно условия последующего направления Вы можете почитать здесь, - http://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21100821, обратив внимание на гл. 3 Положения о порядке распределения, перераспределения, н... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 18.11.2017 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274763
|
Опубликовано 17.11.2017 в 22:55
|
|
| |
О переводе на низкооплачиваемую должность
Имеет ли право наниматель перевести меня на низкооплачиваемую должность (была инженером, стала техником) в связи с производственной необходимостью при нарушении мной трудовой дисциплины (нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ( 0,29-0,32 промили), акт о нахождении составлен, но не зарегистрирован), приказ нанимателем об административной ответственности не издан, я не ознакомлена.Что мне необходимо делать и куда обращаться, если это неправомерно, на какие указы, законы мне необходимо ссылаться.Зараннее благодарна. елена :: минск
|
| Ответов: 1 |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По ... Подробнее
Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 17.11.2017 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
