|
|
| Вопрос № 258273
|
Опубликовано 09.11.2016 в 18:27
|
 |
| |
Гарантийный ремонт
Здравствуйте, отдали телефон по гарантийному ремонту. Ремонт затянулся свыше 60 календарных дней. С какого дня просрочки можно требовать выплаты 1% от стоимости телефона?. В акте о приемке написано, что ремонт может затянуться до 30 рабочих дней. Правомерно ли оформлен акт? Хмаренков Владислав Сергеевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Требовать выплаты неустойки в размере 1% можете, начиная с 15 дня.См. ст. 22 Закона "О защите прав потребителей": Недостатки, обнаруженные в товаре, должны быть устранены продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем, ремонтной организацией) безвозмездно и незамедлительно. В случае, если устранить недостатки незамедлительно не представляется возможным, максимальный срок их устранения не может превышать четырнадцати дней со дня предъявления потребителем требования об устранении недостатков товара. Наталья Шишло :: 09.11.2016 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258271
|
Опубликовано 09.11.2016 в 17:51
|
|
| |
Чеки
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , у моего дедушки родного есть сестра родная на нее начислялись квоты и есть у нее чеки на Жилье.У нее нет детей и мужа.Возможно ли нам воспользоваться ими . Мы молодая семья стоим на учете нуждающихся. Или мы можем ими уже топить печку. Михайлова Диана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 258268
|
Опубликовано 09.11.2016 в 16:51
|
|
| |
Обязан ли наниматель сохранять рабочее место за работником, призванным на военную службу?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работает молодой специалист, устроен с 01.09.2016 (должен отработать 1 год), 16.11.2016 его призывают на военную службы. Мы его увольняем. А как принять нового сотрудника, если за уволенным работником сохраняется рабочее место в течении 3-х месяцев после окончания службы??? (государственная организация) Только по трудовому договору??? Или по контракту но на определенный срок? Зинович Максим :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
За уволенным работником рабочее место не сохраняется. Вы можете на образовавшуюся вакансию принять нового работника как по трудовому договору, так и по контракту. Ст. 342 Трудового кодекса гарантирует гражданину, уволенному со срочной воинской службы, не предоставление конкретного рабочего места у нанимателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва на службу, а лишь право поступления на работу к тому же нанимателю на должности, равноценные занимаемой до призыва, при условии, что у нанимателя имеются равноценные вакантные должности на момент обращения работника о приеме на работу, но если работник обратился к нанимателю в течение трех месяцев с момента увольнения со срочной военной службы по призыву.
Наталья Шишло :: 09.11.2016 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258266
|
Опубликовано 09.11.2016 в 16:48
|
|
| |
Алименты, с работающего в России
Бывший муж, гражданин РБ (проживает в РБ), работает официально в Российской Федерации. Платит алименты в размере 25 % от заработной платы полученной в России, но не менее 50 БПМ. Законно ли это? Или нужно платить как безработному в РБ. Наталья :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
законно. закон не устанавливает, в каком государстве плательщик алиментов должен получать заработок. закон установил взыскание алиментов от ЗАРАБОТКА плательщика. Сергей Иванович :: 09.11.2016 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
