|
|
| Вопрос № 258268 |
Опубликовано 09.11.2016 в 16:51
|
 |
| |
Обязан ли наниматель сохранять рабочее место за работником, призванным на военную службу?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работает молодой специалист, устроен с 01.09.2016 (должен отработать 1 год), 16.11.2016 его призывают на военную службы. Мы его увольняем. А как принять нового сотрудника, если за уволенным работником сохраняется рабочее место в течении 3-х месяцев после окончания службы??? (государственная организация) Только по трудовому договору??? Или по контракту но на определенный срок? Зинович Максим :: Барановичи
|
Ключевые слова: военная служба, сохранение рабочего места |
| Ответов: 1 |
За уволенным работником рабочее место не сохраняется. Вы можете на образовавшуюся вакансию принять нового работника как по трудовому договору, так и по контракту. Ст. 342 Трудового кодекса гарантирует гражданину, уволенному со срочной воинской службы, не предоставление конкретного рабочего места у нанимателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва на службу, а лишь право поступления на работу к тому же нанимателю на должности, равноценные занимаемой до призыва, при условии, что у нанимателя имеются равноценные вакантные должности на момент обращения работника о приеме на работу, но если работник обратился к нанимателю в течение трех месяцев с момента увольнения со срочной военной службы по призыву.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 09.11.2016 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
137 пользователей на сайте 
Версия для печати
