|
|
| Вопрос № 290364
|
Опубликовано 02.12.2018 в 09:52
|
 |
| |
Имеет ли право директор отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
Я работаю в школе учителем. Учусь на фармацевта (заочно) на Украине. Директор не даёт отпуск без сохранения заработной платы, чтобы поехать на сессию. Имеет ли он право не подписать мне заявление, если вызов на сессию у меня есть. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 290363
|
Опубликовано 02.12.2018 в 09:51
|
|
| |
Имеет ли право директор отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
Я работаю в школе учителем. Учусь на фармацевта (заочно) на Украине. Директор не даёт отпуск без сохранения заработной платы, чтобы поехать на сессию. Имеет ли он право не подписать мне заявление, если вызов на сессию у меня есть. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 290357
|
Опубликовано 01.12.2018 в 21:59
|
|
| |
Можно ли сократить срок допнаказания
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.Есть ли какой вариант сократить оставшуюся половину срока дополнительного наказания по ст.317 прим.ч.1.если основное наказание окончено.Имеется ввиду:УДО,ходатайство в Суд,ну,или ещё ,что можно сделать ВООБЩЕ? Спасибо. Моев Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2018 в 23:11
|
|
| |
УДО никогда не применялось.Единственное то,что наказание по ст.317 прим.ч.1 является дополнительным к истекшему основному.В этом случае можно рассчитывать на УДО от допнаказания или что можно сделать в такой ситуации.1\2 срока уже прошла.Спасибо. Моев Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если УИИ не посчитала необходимым внести представление в суд для возможного применения к Вам УДО, когда Вы отбыли половину основного срока наказания, то и сейчас она это не сделает. Вам придется отбывать весть срок дополнительного наказания. Ладыга Иван Антонович :: 02.12.2018 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2018 в 03:19
|
|
| |
Иван Антонович.Я просто хочу узнать.Возможно ли применение УДО к допнаказанию?Ходатайство от ментов было на УДО к основному.Но,то у них там пожар был,то у инспекторши ребёнок сильно болел,то учения какие-то к праздникам,вот так и истёк срок наказания основного вообще.Осталось дополнительное.Так к нему можно применить УДО по ходатайству УИИ? 1\2 срока допнаказания уже прошла.Спасибо. Моев Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
УИИ имеет право внести в суд представление в отношении Вас на УДО (см. ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 90 УК). Однако УИИ не примет во внимание Ваше ходатайство о внесение представления в суд на УДО. Ладыга Иван Антонович :: 02.12.2018 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290075
|
Опубликовано 25.11.2018 в 02:37
|
|
| |
Имеет ли право наниматель указать конкретный день недели свободный от работы, без предоставления выбора, хотя бы из двух любых дней недели?
Здравствуйте. Имею право на свободный от работы день в неделю. Я предоставил все необходимые документы. В заявлении указал свободный от работы день в неделю - понедельник. Наниматель не отказывает мне в свободном дне в неделю, но предлагает только пятницу. Фактически получается, что никакого согласования нет, и мне просто указывают конкретный день недели, который меня не устраивает. Имеет ли право наниматель не давать мне выбора хотя бы из любых двух дней недели? Я могу оспорить такое решение нанимателя? Если есть в этом смысл, то где и как можно оспорить такое решение нанимателя? Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не прав. Согласно п. 7 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 11.06.2014 № 34, цитирую: «Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю». Иными словами, не наниматель, а работник указывает, какой ему необходим день для воспитания детей. И еще, предоставление одного дня в неделю работнику – это не право нанимателя, а его обязанность. За этот свободный день Вам деньги оплачивает государство, а не наниматель. Обжаловать решение нанимателя можете: в КТС, если она создана на Вашем предприятии, либо в суд. Как вариант с жалобой можете обратиться в свою территор... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2018 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.11.2018 в 14:51
|
|
| |
Есть в постановлении такой пункт:3. Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели."ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ11 июня 2014 г. N 34ИНСТРУКЦИЯО ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА"Получается что за нанимателем закреплено право на согласование выбранного работником для этого дня недели? То есть наниматель может изменить день (по производственным или организационным причинам)? Если так, то может ли он указать один конкретный день недели (тогда получается что нет согласования) или обязан дать выбор хотя бы из двух дней? Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не внимательны, что я Вам писал в первом ответе. Да, если Вы согласны с нанимателем, то Вы можете выбрать любой день недели, т.е. согласовать его, но если нет, то наниматель обязан Вам предоставить выбранный Вами день недели, что вытекает из п. 7 Положения, которого Вы указали. Вы должны четко знать, что наниматель обязан реализовать Ваше право. Иными словами, законодательство запрещает ему отказать Вам в реализации Вашего права в то день, который Вы указали в своем заявлении, т.е. он лишен права отказать Вам в предоставлении выбранного Вами дня. Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2018 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2018 в 03:08
|
|
| |
Здравствуйте. Хотел бы еще уточнить. 1.Если мне наниматель все таки отказывает в выбранном мною дне недели и предоставляет свой, удобный нанимателю. То, если я не согласен, мне наниматель должен дать на руки письменный отказ, где должен указать причину отказа в выбранном мной дне??? 2. Действительно ли государство оплачивает свободный от работы день в неделю? Согласно пункту 14 "Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя." Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Наниматель должен дать Вам письменный ответ, чтобы Вы могли обжаловать его решение в КТС предприятия, если она создана или в суд. Если Вы член профсоюза и на предприятии есть профсоюзная организация, то можете обращаться в любые по рангу органы профсоюза. 2) Вы правы оплата свободного дня только одного в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в ФСЗН, т.е. за счет бюджетных средств государства. Расходы по оплате одного дня в неделю осуществляются за счет средств нанимателя. Ладыга Иван Антонович :: 02.12.2018 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290360
|
Опубликовано 02.12.2018 в 02:23
|
|
| |
как получить квартиру многодетной семье?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,мы многодетная семья с мая 2018г.Дети и я прописаны у моей мамы в привацизированной квартире в 78м2(всего прописано 6 человек).У мужа коммерческое жильё,в котором прописано 5 человек.В собственности ни у меня ни у мужа ни чего нет.С 2012г стоим на очереди как молодая семья.Каковы наши шансы получить жильё и вообще поставят ли нас на очередь?Если я пропишу детей в квартиру мужа,не нужно ли будет ждать 5 лет,что бы стать на очередь?И если мы с мамай разделим счета,будут ли считаться остальные м2?спасибо за ответ. Рай Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нигде не закреплено, что все должны иметь жилье именно на праве собственности. В каком смысле поставят на очередь, если вы уже состоите на учете?Как вы собираетесь делить счета, если вы не собственник?Вы даже не указываете, о каком регионе идет речь. Есть свои нюансы при расчете площади, при постановке на учет в Минске и области. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2018 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
