|
|
| Вопрос № 298422
|
Опубликовано 26.07.2019 в 21:27
|
 |
| |
Начальница «убивает» сотрудников, что делать?
Начальница одного из отделений РИКа неподобающим поведением и чрезмерной нагрузкой довела двух женщин до инсульта. У первой женщины, к счатью, все обошлось, вторая сейчас находится в больнице, врачи дали 10 дней. Еще одна женшина многократно была доведена до нервного срыва. При желании уволиться—поступвют угрозы, что больше человека, по воле этого самого начальника никуда не возьмут. Существует ли статья о защите работников. Что делать вообще в такой ситуации? Колесникова Яна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы описали банальную конфликтную ситуацию, которая может возникнуть в любом трудовом коллективе. Есть три варианта решения проблемы: 1) ходатайствовать о досрочном расторжении контракта, т.е. уволиться и искать новую для себя работу; 2) "объявить войну" начальнице, т.е. искать правовые способы своей защиты, включая подачу жалоб от своего имени вышестоящему руководству. Такой вариант повлечет обострения конфликта в Вашем трудовом коллективе и, возможно, Вы будете уволены, если, конечно, Ваша начальница действительно имеет власть над своими подчиненными. 3) Терпеть и не создавать конфликтной ситуации, стараться точно в срок исполнять свои служебные обязанности, помня о том, что вечного ничего не бывает. Как поступить - выбор за Вами. И еще, на практике, когда начинаются разборки подобных ситуаций по жалобам работников, зачастую выясняется, что начальница не является монстром, а наоборот является неплохим руководителем, который требует от своих подчиненных работников безупречног... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2019 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298366
|
Опубликовано 25.07.2019 в 13:43
|
|
| |
Может ли любая организация заключить со мной договор о прохождении платной стажировки?
Здравствуйте.В связи с долгим перерывом в работе по специальности и увеличением шансов найти стажировку готова сама заплатить за стажировку с официальным оформлением, т.е. с заключением ТК на время стажировки. Помимо ТК, хотелось бы заключить договор о прохождении стажировки, в котором будет прописана сумма, которую я должна буду оплатить организации, а также предмет договора: обучение навыкам... Но есть пп.1.7.п. 1. ст.1, п. 2 ст. 27 Кодекса об образовании. Если любая организация, заключит только со мной одной разовый договор в течение года, то это не будет подпадать под понятие образовательная “деятельность”? Т.е. тогда такое заключение договора будет законным?Если я не права, какие у меня есть варианты “купить опыт”? Может заключение со мной ТК+расписка руководителю (как физлицу) со стоимостью стажировки/договор займа? Спасибо большое. Светлана Прохорова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы что то очень мутное напридумывали. То что вы называете стажировкой по сути является переподготовкой или повышением квалификации, которую проводят специализированные организации. Нанимателю с вами достаточно заключить трудовой договор с испытательным сроком и расстаться с вами через 2-3 месяца, если качество работа его не устроит. Вам - опыт и запись в трудовой, ему - отсутствие проблем Дмитрий :: 26.07.2019 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2019 в 15:25
|
|
| |
Спасибо за ответ. Я просто хочу смотивировать организацию на заключение ТК. А вариант ТК+расписка возможен? Прохорова Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Какая расписка? Я даже с трудом могу представить место, где наниматель ее будет хранить... :)). Если он вас берет на работу, то он вам должен платить зарплату, а не вы ему. Стесняюсь спросить, что это у вас за специальность такая, что вы готовы платить деньги, чтобы вам дали поработать? Дмитрий :: 26.07.2019 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298239
|
Опубликовано 20.07.2019 в 16:16
|
|
| |
Имею ли я право на получение справки о свободном трудоустройстве?
Здравствуйте. Я был направлен на работу путём распределения, однако, при прохождении медицинской комиссии в заключении указали, что я не годен для работы в качестве той специальности, по которой обязан работать. Что в таком случае должен сделать работодатель? И имею ли я право на справку о самостоятельном трудоустройстве? Максим Серов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан Вам отказать в приеме на работу, а если принял, то расторгнуть с Вами контракт (либо срочный трудовой договор). С этими документами Вы должны обратиться в комиссию по распределению Вашего учебного заведения для выдачи Вам справки о самостоятельном трудоустройстве. Ладыга Иван Антонович :: 22.07.2019 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2019 в 17:17
|
|
| |
А учреждение образования может отказать в выдаче справки и устроить меня путём перераспределения не по специальности? И что делать в том случае, если предоставленное место меня не устроит? Серов Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не по специальности Вас могут трудоустроить для прохождения отработки только с Вашего согласия. Пункт 6.4 ст. 83 Кодекса об образовании гласит о том, что лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья. Далее, пункт 2.4. ст. 88 Кодекса об образовании содержит правило о том, что выпускники, имеющие медицинские противопоказания к работе по полученной специальности при невозможности предоставления путем перераспределения нового места работы с учетом состояния их здоровья, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку. На практике Вас попытаются перераспределить на другое место, где Вы могли бы работать по полученной специальности. Если такого места найдено не будет, то взыскать с Вас возмещение средств будет невозможно. Вам обязаны будут выдать справку о с... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2019 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298321
|
Опубликовано 24.07.2019 в 00:04
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть целевой договор
Здравствуйте. У меня вопрос на счёт расторжения целевого договора. Я заключила целевой договор, одним из пунктов которого была дополнительная стипендия. Организация сперва выплачивала её не регулярно, а затем и вовсе перестала(1,5 года как не выплачивают). Является ли это основанием именно для расторжения. Екатерина Жерносек :: Лепель
|
| Ответов: 1 |
Не является. Типовой договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), который Вы подписали, не содержит обязанности заказчика выплачивать Вам стипендию дополнительно к стипендии, выплачиваемый Вам государством. Иными словами, выплачивать Вам дополнительную стипендию является правом, а не обязанностью заказчика по заключенному договору. Ладыга Иван Антонович :: 24.07.2019 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298313
|
Опубликовано 23.07.2019 в 20:00
|
|
| |
Снизить суммы удержаний из зп
Добрый день. Работал раньше в магазине,был материально ответственен,после увольнения магазин провел инвентаризацию,и по факту оказалась недостача в 12 тыс рублей. Суды мы с продавцами проиграли.на новую работу пришел листок из опи ,об удержании 50 процентов из зарплаты. Можно ли как то снизить суммы удержаний? Заранее спасибо Дмитрий Иванов :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
198 пользователей на сайте 
