|
|
| Вопрос № 329913
|
Опубликовано 04.10.2023 в 18:23
|
 |
| |
Как правильно уволиться при нарушении работодателем Трудового законодательства?
Здраствуйте! Работаю по бессрочному договору в частной фирме. Работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 2 месяца, есть неиспользованные отпуска, более 2-х. Заявление на увольнение не регистрирует, бухгалтер на удаленке и связи с ней нет. Отдать трудовую обещает только после написания заявления, что нет претензий к срокам выплачивания расчёта. Как правильно поступить в этой ситуации? Если подать в суд, сколько это займёт времени, ведь нужно устраиваться на другую работу, а по факту, документов на руках у меня не будет. Котенкова Ольга :: Рогачёв
|
| Ответов: 3 |
Суд занимает обычно не меньше полутора месяцев.
Заявление можно направить почтой. Юрий Анатольевич :: 04.10.2023 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК.
Дело рассматривается около месяца.
Плюс решение можно обжаловать. Если оно обжаловано, то в силу не вступает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2023 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, для начала Вам надо решить вопрос с увольнением.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.
За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя (ст. 465 ТК).
Заявление об увольнении ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 06:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329903
|
Опубликовано 03.10.2023 в 17:26
|
|
| |
Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте. Устроилась в организацию с графиком работы день, ночь, двое дома. Смена по 12 часов. При необходимости выходила работать дополнительно в свои выходные дни. Уже давно сложилась такая ситуация, что не хватает работников, чтобы перекрывать все смены. Ставят в график работать в выходные уже на постоянной основе, и попробуй откажи. При этом у меня ребёнок 12 летний,с которым нужно заниматься. Пришла к выводу, что лучше уволиться, чем получать в свой адрес негатив. Но контракт заключён на 5 лет, из которых отработан только 1 год. По здоровью остеохондроз шейного и поясничного отделов позвоночника, а меня перевели работать в условия, где 12 часов практически на улице находишься. Есть ли в данных обстоятельствах основания для увольнения по соглашению сторон? Нужны ли выписки из амбулаторной карты? Что ещё можно использовать по ТК для увольнения по соглашению сторон? Болгова Ирина Юрьевна :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Для увольнения по соглашению сторон нужно только соглашение сторон.
Иных оснований не требуется.
Если ваша работа вредит вашему здоровью, получайте соответствующие документы, и увольняйтесь по основаниям - уважительная причина или состояние здоровья.
Также возможен вариант увольнения в связи с нарушениями нанимателя законодательства о труде (если они есть). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения по соглашению сторон ничего, кроме соглашения сторон, не требуется Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально (состояние здоровья, изменение места жительства и др.). Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2023 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329882
|
Опубликовано 03.10.2023 в 10:15
|
|
| |
Имеет ли право организации не оплатить мне больничный лист.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Могу ли я как-то оспорить решение руководства предприятия. С января по август я работала на предприятии по договору подряда. В начале сентября я попала в больницу на операцию. Больничный лист мне закрыли 26 сентября, но после операции у меня есть ограничения по здоровью, в связи с этим отдав больничный лист я ушла из предприятия. С четвертого сентября по 26 сентября мне отказались оплачивать больничный, оргументировав это тем, что мною в сентябре не было выполнено никаких работ на объекте. Предприятие восемь месяцев выплачивало за меня налоги и зарплату я получила официально через банк. Подскажите пожалуйста они правы или можно что то сделать? Любовь Гаврилова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Решения по назначению пособий могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда по месту постановки плательщика на учет.
См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329881
|
Опубликовано 03.10.2023 в 08:22
|
|
| |
имеют ли право вызывать на работу во вторник или заставлять писать заявление за свой счёт?
здравствуйте. я являюсь учителем на основной ставке: 16 часов - нагрузка, классный руководитель - 5 часов. и по совместительству - руководитель по военно-патриотическому воспитанию 0,5 ст.-20 часов. все часы вырабатываю за понедельник, среду, четверг, пятницу и субботу. во вторник, по графику работы, нет рабочего времени. имеют ли право вызывать на работу во вторник или заставлять писать заявление за свой счёт? говорят, что это мой методический день. хотя во вторник нет и минуты рабочего времени сулик наталья :: гомель
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Наталья, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР, он должен соблюдаться. Согласно ч. 1 ст. 110, ч. 1 ст. 132 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель в свою очередь должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Вы должны находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности согласно вашего режима труда и отдыха. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329873
|
Опубликовано 02.10.2023 в 13:19
|
|
| |
имеет ли право наниматель не выплачивать помощь на оздоровление
Здравствуйте, согласно ТК РБ как выплачивается помощь на оздоровление , можно ли ( если по каким то причинам человек не отгулял отпуск, можно по заявлению работника в конце года выплатить эту помощь) все изменения и дополнения согласно выплат отразить в колдоговоре. Елена :: ПОЛОЦК
|
| Ответов: 2 |
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.10.2023 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, согласно ст. 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2023 в 07:04
|
|
| |
Если мы внесем в колдоговор
1.Пункт : Если работник управления в календарном году не был в трудовом отпуске, то единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника.
и 2.пункт: При разделении отпуска на части – при предоставлении одной из частей отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление . То будет ли это правомерно и законно.
Елена :: полоцк
|
| Ответов: 3 |
П.2 особого смысла не имеет, т.к.дублирует положения ТК.
По пункту 1 могут быть свои нюансы. Например, относительно бюджетных организаций в Указе 27 сказано: работникам ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск). Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа.
Нужно для начала видеть ваш колдоговор.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска носит характер доп. соц. льготы. Ее установление регулируется ЛПА нанимателя, которые принимаются самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта). Т.е. наниматель вправе в ЛПА или в трудовых договорах (контрактах) с работниками регламентировать конкретные условия и порядок, по которым производится данная выплата. Т.к. Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 N 27 (ред. от 23.06.2023) "Об оплате труда работников бюджетных организаций" предусматривает, что рассматриваемая выплата осуществляется "как правило" при уходе в трудовой отпуск (отпуск), думается, что возможны иные случаи, когда может производиться единовременная выплата на оздоровление, к примеру, при увольнении на основании соответствующего Положения, иного ЛПА нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
90 пользователей на сайте 
