|
|
| Вопрос № 331988
|
Опубликовано 30.04.2024 в 14:56
|
 |
| |
удержание из заработной платы за обучение
Добрый день. Сын подписал контракт на работу, в котором указано, что при увольнении работника раньше, чем до окончания контракта у него из окончательного расчета удержится сумма за обучение (обучение было внутри организации и никаких документов о проведении обучения сын не подписывал) в размере 400 руб. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет произведено удержание указанной суммы в контракте, если сын дополнительно письменного согласия на это удержание из заработной платы не давал? Наталья Д :: Брест
|
| Ответов: 1 |
А зачем дополнительно? Сколько согласий , вы полаете, требуется? Один раз подписал и достаточно. Если был не согласен с этим пунктом, так и подписывать нечего. Сейчас только если признавать через суд этот пункт недействительным по каким-то непонятным основаниям Юрий Анатольевич :: 30.04.2024 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331977
|
Опубликовано 29.04.2024 в 13:09
|
|
| |
Имеет ли право не подписывать ?
Здравствуйте! Работаю на отработке и учусь на заочной форме обучения за свой счёт . У меня от университета обязательная производственная практика 2 недели . Прохожу не по месту отработки (работы) , но работодатель не хочет подписывать заявление за свой счёт без сохранения заработной платы на период практики. Правомерны ли его действия и что делать если да ? Кирюк Анжела :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Правомерны, если локальными правовыми актами нанимателя не предусмотрена обязанность по предоставлению в описанной ситуации отпуска за свой счет. Вам остается договариваться - либо с нанимателем, либо с организацией по месту прохождения практики. Новиков Андрей :: 29.04.2024 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2024 в 17:35
|
|
| |
Свидетельство о праве на наследство по закону процитировано- взято в ковычки. Основная информация изложена верно. Сидоров :: Андрей
|
| |
| Вопрос № 331974
|
Опубликовано 28.04.2024 в 22:20
|
|
| |
Имею ли я прво уйти в отпуск без заявления и если не отпускают,а эти две недели последние перед окончанием контракта?
Здравствуйте,что делать если до окончания контракта осталось 3 недели ,а на май у меня по графику отпуск хотела уйти с 10 по24 это последний рабочий день,но директор хочет что б я работала и не принимает заявление на отпуск и обещает якобы уволит меня 10 мая и зачем тогда отпуск ,я опасаюсь что обманет и не уволит ,а заявления нет на отпуск,можно ли отработать 9 и отослать заявление в минск Евроопт 10 и не выходить на работу не будет ли это прогулами считаться? Гавришева ирина :: Орша
|
| |
| Вопрос № 331956
|
Опубликовано 25.04.2024 в 16:28
|
|
| |
Имеет ли права работодатель меня не отпустить на практику
Работаю на отработки и параллельно учусь на заочной форме за свой счёт , от университета по программе запланирована на 2 недели производственная практика . Прохожу практику не по месту работы , на работу предоставила направление на практику, но работодатель отказывается подписывать за свой счёт без сохранения заработной платы на период практики . Правомерны ли его действия и что делать в том случае если да ? Черногаева :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 331950
|
Опубликовано 24.04.2024 в 15:56
|
|
| |
Ошибка в трудовой книге
Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста,по невнимательности дата приёматна на работу была внесена в трудовую на против наименования организации, стоит ли исправлять? Ковалева Марина :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
199 пользователей на сайте 
