|
|
| Вопрос № 331656
|
Опубликовано 13.03.2024 в 13:08
|
 |
| |
Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?
Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что
коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331640
|
Опубликовано 12.03.2024 в 06:43
|
|
| |
Имеет ли право начальник отстранить от работы?
Здравствуйте, на работе проходили медосмотр и мне не подписали его( отстранили на 3 месяца от моей работы) , приказа на отстранение мне не давали подписывать,начальник заставляет брать за свой счет, а потом в отпуск. У меня 3 группа инвалидности, должны ли мне предложить другое место работы? Лилия :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.03.2024 в 13:42
|
|
| |
А что мне делать три месяца ждать?Должны ли предоставить документы какие на подпись подтверждающие отстранение? Лилия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
Не надо ждать 3 месяца.
Подавайте жалобу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2024 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331642
|
Опубликовано 12.03.2024 в 06:47
|
|
| |
Имеет ли право начальник отстранить от работы?
Здравствуйте, на работе проходили медосмотр и мне не подписали его( отстранили на 3 месяца от моей работы) , приказа на отстранение мне не давали подписывать,начальник заставляет брать за свой счет, а потом в отпуск. У меня 3 группа инвалидности, должны ли мне предложить другое место работы? Лилия :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 331638
|
Опубликовано 11.03.2024 в 17:49
|
|
| |
Перераспределение
Получил средне специальное образование на бюджете (колледж)
Был распределен для отработки на предприятие, где работаю третий месяц.
Мед. Комиссию не оплатили
Помощь как молодому специалисту не оплатили
Зарплата за восьми часой рабочий день (21смена) 350р в МЕСЯЦ
КАК МОЖНО ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИТЬСЯ???
Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пробуйте договориться о переводе к другому нанимателю. Или женитесь на работающей и проживающей в другом населенном пункте даме. Или идите служить. Иногда перераспределиться можно в случае нарушения нанимателем законодательства, трудового договора.
Сложно давать конкретные советы с таким объемом информации. Вы даже не указали какой договор с вами заключен. Юрий Анатольевич :: 11.03.2024 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331630
|
Опубликовано 11.03.2024 в 09:12
|
|
| |
Трудовой отпуск за несколько рабочих периодов
Добрый день! Подскажите, если у работника накопилось трудовых отпусков более чем за три рабочих периода. Можно ли отправить его сразу на все это количество дней в отпуск, с его согласия, и с согласия нанимателя. Не будет ли это нарушением законодательства, и можно ли сразу произвести расчет отпускных за все количество дней. Спасибо. Александра К. :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
145 пользователей на сайте 
