|
|
| Вопрос № 328674
|
Опубликовано 17.07.2023 в 08:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне
Здравствуйте.у меня ребенку 3 года на работе график шестидневка,могу ли я написать заявление чтоб мне убрали рабочие субботы или перенесли их на пятидневный рабочий график?имеет ли они право мне отказать? Курина Екатерина :: Деревня Андреевщина
|
| Ответов: 3 |
Вы вправе требовать неполную рабочую неделю. И в этом наниматель не может вам в этом отказать. Но при этом нет закона, обязывающего нанимателя освободить вам именно субботы.
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Полагаю, в установлении индивидуально вам пятидневной рабочей недели наниматель может отказать и откажет Юрий Анатольевич :: 17.07.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Обсуждайте с нанимателем, возможно ли с учетом режима работы предприятия что-то сделать для вас.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2023 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, конкретный режим труда и отдыха можете согласовать с Вашим нанимателем, но это не должно препятствовать нормальной деятельности организации. По установление неполного рабочего времени - см. ст. 289 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2023 в 12:25
|
|
| |
Значит я подхожу под закон ст.289 ТК ч.2 раз у меня ребенку 3 года и имеет право на неполную рабочую неделю и могу требовать чтоб рабочую субботу мне убрали.я вас правильно поняла? Курина Екатерина :: Деревня Андреевщина
|
| |
| Вопрос № 328678
|
Опубликовано 17.07.2023 в 11:14
|
|
| |
0,75 ставки
Здравствуйте.кто имеет право на работу на 0.75 ставки все граждане?и если шестидневная рабочая неделя возможно ли убрать субботы и получится 0,75 ставки? Галько Карина :: Бобруйск
|
| Ответов: 4 |
На 0.75 ставки по соглашению с нанимателем имеют права все граждане.
Категории работников, которым наниматель обязан установить рабочее время по просьбе работника, установлены ст.289 ТК.
По субботам только что отвечали. Посмотрите несколько вопросов ниже. Договаривайтесь с нанимателем. Многие наниматели боятся порождать такую практику, так как у половины сотрудников малолетние дети Юрий Анатольевич :: 17.07.2023 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На 0.75 ставки по соглашению с нанимателем имеют права все граждане.
Категории работников, которым наниматель обязан установить рабочее время по просьбе работника, установлены ст.289 ТК.
По субботам только что отвечали. Посмотрите несколько вопросов ниже. Договаривайтесь с нанимателем. Многие наниматели боятся порождать такую практику, так как у половины сотрудников малолетние дети Юрий Анатольевич :: 17.07.2023 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2023 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Карина, конкретный режим труда и отдыха можете согласовать с Вашим нанимателем, но это не должно препятствовать нормальной деятельности организации. По установление неполного рабочего времени - см. ст. 289 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328668
|
Опубликовано 16.07.2023 в 11:28
|
|
| |
увольнение во время испытательного срока
Здравствуйте!
Хотела уточнить такой вопрос.
Я устроилась на работу, со мной заключили контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц, я поняла, что не хочу здесь работать. Мне как и обычно необходимо написать заявление об увольнении за 1 месяц до увольнения, несмотря на испытательный срок, или во время испытательного срока можно уволиться за несколько дней? Имеет ли право работодатель при этом потребовать отработку? Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. Юрий Анатольевич :: 16.07.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания.
Отработка не требуется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.07.2023 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, в соответствии со статьей 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
По соглашению сторон (ст. 37 ТК) можно уволиться в любое время. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 06:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
