|
|
| Вопрос № 329903 |
Опубликовано 03.10.2023 в 17:26
|
 |
| |
Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте. Устроилась в организацию с графиком работы день, ночь, двое дома. Смена по 12 часов. При необходимости выходила работать дополнительно в свои выходные дни. Уже давно сложилась такая ситуация, что не хватает работников, чтобы перекрывать все смены. Ставят в график работать в выходные уже на постоянной основе, и попробуй откажи. При этом у меня ребёнок 12 летний,с которым нужно заниматься. Пришла к выводу, что лучше уволиться, чем получать в свой адрес негатив. Но контракт заключён на 5 лет, из которых отработан только 1 год. По здоровью остеохондроз шейного и поясничного отделов позвоночника, а меня перевели работать в условия, где 12 часов практически на улице находишься. Есть ли в данных обстоятельствах основания для увольнения по соглашению сторон? Нужны ли выписки из амбулаторной карты? Что ещё можно использовать по ТК для увольнения по соглашению сторон? Болгова Ирина Юрьевна :: Орша
|
Ключевые слова: работа в выходные дни, Увольнение |
| Ответов: 3 |
Для увольнения по соглашению сторон нужно только соглашение сторон.
Иных оснований не требуется.
Если ваша работа вредит вашему здоровью, получайте соответствующие документы, и увольняйтесь по основаниям - уважительная причина или состояние здоровья.
Также возможен вариант увольнения в связи с нарушениями нанимателя законодательства о труде (если они есть). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения по соглашению сторон ничего, кроме соглашения сторон, не требуется :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально (состояние здоровья, изменение места жительства и др.). Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2023 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
440 пользователей на сайте 
Версия для печати
