Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте. Устроилась в организацию с графиком работы день, ночь, двое дома. Смена по 12 часов. При необходимости выходила работать дополнительно в свои выходные дни. Уже давно сложилась такая ситуация, что не хватает работников, чтобы перекрывать все смены. Ставят в график работать в выходные уже на постоянной основе, и попробуй откажи. При этом у меня ребёнок 12 летний,с которым нужно заниматься. Пришла к выводу, что лучше уволиться, чем получать в свой адрес негатив. Но контракт заключён на 5 лет, из которых отработан только 1 год. По здоровью остеохондроз шейного и поясничного отделов позвоночника, а меня перевели работать в условия, где 12 часов практически на улице находишься. Есть ли в данных обстоятельствах основания для увольнения по соглашению сторон? Нужны ли выписки из амбулаторной карты? Что ещё можно использовать по ТК для увольнения по соглашению сторон?

Болгова Ирина Юрьевна :: Орша

Ключевые слова: Увольнение, работа в выходные дни

Похожие вопросы:

Вопрос № 281714: Имеет ли право работодатель задействовать обоих родителей на работу в выходные дни, если есть ребенок 5 лет?

Вопрос № 333269: Имеет ли право наниматель уволить

Вопрос № 333268: Имеет ли право наниматель уволить

Вопрос № 333106: Не увольняют в связи со сменой места жительства.

Вопрос № 333078: Изменение время работы