Суд занимает обычно не меньше полутора месяцев. Заявление можно направить почтой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.10.2023 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. Дело рассматривается около месяца. Плюс решение можно обжаловать. Если оно обжаловано, то в силу не вступает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2023 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, для начала Вам надо решить вопрос с увольнением. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА. За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя (ст. 465 ТК). Заявление об увольнении можете направить через почту заказным с уведомлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 06:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить