|
|
| Вопрос № 329873 |
Опубликовано 02.10.2023 в 13:19
|
 |
| |
имеет ли право наниматель не выплачивать помощь на оздоровление
Здравствуйте, согласно ТК РБ как выплачивается помощь на оздоровление , можно ли ( если по каким то причинам человек не отгулял отпуск, можно по заявлению работника в конце года выплатить эту помощь) все изменения и дополнения согласно выплат отразить в колдоговоре. Елена :: ПОЛОЦК
|
Ключевые слова: помощь, оздоровление, наниматель |
| Ответов: 2 |
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.10.2023 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, согласно ст. 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2023 в 07:04
|
|
| |
Если мы внесем в колдоговор
1.Пункт : Если работник управления в календарном году не был в трудовом отпуске, то единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника.
и 2.пункт: При разделении отпуска на части – при предоставлении одной из частей отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление . То будет ли это правомерно и законно.
Елена :: полоцк
|
| Ответов: 3 |
П.2 особого смысла не имеет, т.к.дублирует положения ТК.
По пункту 1 могут быть свои нюансы. Например, относительно бюджетных организаций в Указе 27 сказано: работникам ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа.
Нужно для начала видеть ваш колдоговор.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска носит характер доп. соц. льготы. Ее установление регулируется ЛПА нанимателя, которые принимаются самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта). Т.е. наниматель вправе в ЛПА или в трудовых договорах (контрактах) с работниками регламентировать конкретные условия и порядок, по которым производится данная выплата. Т.к. Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 N 27 (ред. от 23.06.2023) "Об оплате труда работников бюджетных организаций" предусматривает, что рассматриваемая выплата осуществляется "как правило" при уходе в трудовой отпуск (отпуск), думается, что возможны иные случаи, когда может производиться единовременная выплата на оздоровление, к примеру, при увольнении на основании соответствующего Положения, иного ЛПА нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
93 пользователя на сайте 
Версия для печати
