|
|
| Вопрос № 332005
|
Опубликовано 03.05.2024 в 17:45
|
 |
| |
Как уволиться с компенсацией до истечения контракта в связи с невыполнением обязанностей работодателя?
Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая:
Принят на работу в частную организацию специалистом по продажам. Материально-ответственное лицо. Занимаюсь продажей взрывоопасных технических газов, занимаюсь погрузкой газовых баллонов при помощи кран-балки. Обучение по управлению кран-балкой не проходил, нет документов к допуску к работе с взрывоопасными техническими газами. Фирма, в которой работаю, обучение не предоставила, не провела инструктажа ни по охране труда, ни инструктажа по работе с газами, ни с кран-балкой, не выдана должностная инструкция и отказываются проводить обучение. Но при этом заключён контракт на год. Хочу уволиться.
Каким образом могу уволиться с компенсацией (3 заработных платы) в связи с невыполнением работодателя своих обязанностей? До истечения контракта. Игорь Литвинов :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть удостоверен. Это могут сделать инспектора Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты. Вы можете обратиться в отдел ДГИТ в Вашем городе. Либо Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.
Кирилл Олегович :: 03.05.2024 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Редко какой наниматель соглашается на увольнение за свои нарушения.
Тем не менее, можете к нему обратиться с заявлением.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2024 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2024 в 06:36
|
|
| |
Благодарю.
А как получить компенсацию от работодателя? Игорь Литвинов :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты и др.
Учитывая, что вы добровольно выполняли не совсем свои обязанности, нарушали требования по охране труда, не исключено , что компенсацию не получите. Впрочем, можете попробовать заявить такое требование в суде. Юрий Анатольевич :: 04.05.2024 в 06:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если он согласиться, то проблемы не вижу.
В ином случае - через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2024 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332004
|
Опубликовано 03.05.2024 в 14:16
|
|
| |
нужна ли характеристика при совместительсве
Здравствуйте! Собираюсь устраиваться по внутреннему совместительству в ту же организацию (ВУЗ) где работаю. Нужна ли характеристика на меня в этом случае? Спасибо Игнатова Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
При заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству, так как у работника место работы не меняется, характеристика не запрашивается. Новиков Андрей :: 03.05.2024 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332000
|
Опубликовано 03.05.2024 в 07:48
|
|
| |
Надо ли вводить в штатное расписание продавца?
Добрый день! Овощевода временно (на 3-4 недели) перевели продавцом. Подскажите, пожалуйста, надо в штатное расписание вводить "продавца" или нет? Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 331997
|
Опубликовано 02.05.2024 в 16:41
|
|
| |
Размер детского пособия до 3 лет при оформлении самозанятости?
Ваш вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в каком размере будет выплачиваться детское пособие до 3 лет (100% или 50%?), находясь в декретном отпуске на основной работе, если заниматься дополнительной деятельностью, не являющейся предпринимательской (пошив нижнего нательного белья под заказ на дому по меркам заказчика) при выплате НДП? Шаповалова Елена :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 331992
|
Опубликовано 01.05.2024 в 16:41
|
|
| |
График работы
Здравствуйте. Работаю в здравоохранении.График работы гибкий, составляется руководителем на каждый месяц. В моей организации часто случается, что новый график появляется в последний день отработанного месяца. И планировать что то на следующий месяц очень сложно. Скажите, пожалуйста, за сколько дней или недель до начала нового месяца руководитель обязан предоставить новый график сотрудникам? Татьяна :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
199 пользователей на сайте 
