|
|
| Вопрос № 329914
|
Опубликовано 04.10.2023 в 20:22
|
 |
| |
Возможно ли засчитать каким-то образом отработку после магистратуры при выплате средств университету после аспирантуры?
Здравствуйте!
Оказался в несколько затруднительной ситуации. После прохождения магистратуры, буквально через 2 месяца поступил в тот же ВУЗ, на тот же факультет и кафедру в очную аспирантуру. Во время аспирантуры работал по распределению в организации после магистратуры. На данный момент решил выплатить ВУЗу затраты на обучение.
Ситуация максимально глупая...
Мой вопрос в том, что по закону, я не должен отрабатывать 2 года после магистратуры и 2 года после аспирантуры.
Сейчас при желании выплатить ВУЗу средства потраченные на обучение я должен выплатить всю сумму за аспирантуру, а то, что я отработал за магистратуру никаким образом я не могу засчитать?
С Уважением! Федоров Валерий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не вижу оснований для зачета, если правильно понимаю вопрос.
См.дополнительно Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2023 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерий, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением установленных случаев, к примеру, зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования.
Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего определяется порядок расчета и возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572).
... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 13:34
|
|
| |
Тогда получается так, что я буду отрабатывать 4 года, несмотря на то, что по закону должен только 2?
С Уважением! Федоров Валерий :: Minsk
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 11:43
|
|
| |
Получается они измеряют существенные условия труда,при том меняют зарплату и платят меньшее выходное пособие верно?
И могут ли они за 2 месяца до ликвидации поменять эти условия труда без предупреждения о ликвидации Виктор :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Да. Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. См. Инструкцию 47. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 11:43
|
|
| |
Получается они измеряют существенные условия труда,при том меняют зарплату и платят меньшее выходное пособие верно?
И могут ли они за 2 месяца до ликвидации поменять эти условия труда без предупреждения о ликвидации Виктор :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Верно. Выходное пособие , похоже, будет меньше того, на которое вы могли бы рассчитывать, не будь изменений.
По второму вопросу вы как-то всё в кучу смешали. Изменение существенных условий труда и процедура увольнения в связи с ликвидацией это самостоятельные процессы. Таким образом, да. Они могут за два месяца до ликвидации поменять эти условия труда. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
См. Инструкцию 47.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 12:56
|
|
| |
Обязаны ли они предупредить за 2 месяца о ликвидации компании? Виктор :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Некоторых обязаны.
Так, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329929
|
Опубликовано 05.10.2023 в 11:24
|
|
| |
Диджитал -иллюстратор это ремесленник или ИП
Здравствуйте. Хочу начать дело диджитал- иллюстратора (создавать цифровые иллюстрации и продавать), но не могу найти актуальной информации, как это сделать официально. То есть могу ли я считаться ремесленником или нужно будет открывать ИП, и какие налоги нужно будет платить. Жерносек Анастасия :: Лепель
|
| |
| Вопрос № 329920
|
Опубликовано 05.10.2023 в 07:58
|
|
| |
Как я буду уволена по истечении срока действия контракта, находясь на больничном
Здравствуйте. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста я получила предупреждение о непродлении контракта, непосредственно перед истечением срока действия контракта собираюсь в отпуск и в последний день окончания отпуска планирую ложиться в больницу на плановую операцию с последующим продолжительным сроком реабилитации. В связи с этим хотелось бы узнать как я буду уволена, в срок окончания контракта или сразу после закрытия больничного листа, оплатят ли мне больничный за весь период болезни или только по дату истечения контракта и как будет перенесен трудовой отпуск, если он пересекается с больничном листом? Спасибо. Ершова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вас уволят по окончании срока контракта.
Отпуск никак не будет перенесен. Это невозможно.
Больничный будет оплачен за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт должен быть прекращен по истечение срока его действия.
Прекращение трудовых правоотношений и правоотношения, связанные с нетрудоспособностью, различны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 08:27
|
|
| |
Спасибо большое за ответ. Хотелось бы еще уточнить, если я напишу заявление об увольнении по соглашению сторон непосредственно перед истечением срока действия контракта, в данном случаи мне оплатится больничный лист по дату увольнения по соглашению сторон или также за весь период нетрудоспособности? Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 09:07
|
|
| |
Дело в том, что хотелось бы уволиться с формулировкой "по соглашению сторон", а не "в связи с истечением срока действия контракта", чтобы в будущем не возникало вопросов споследующим трудоустройством.
Ершова Ольга :: г. Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 09:22
|
|
| |
Нет, получила я предупреждение об истечении срока действия контракта за месяц до истечения, как и положено по законодательству. Меня просто интересует вопрос, если я уволюсь по соглашению сторон непосредственно перед окончанием контракта больничный лист в данном случаи мне будет оплачен только по дату увольнения или всё-таки за весь период нетрудоспособности? Больничный лист предполагается быть примерно около двух месяцев. Спасибо. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| Ответов: 2 |
Ольга, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено не только в период работы работника. В отдельных случаях бывшие работники вправе на выплату этого пособия и после увольнения. К примеру, когда уволенный работник утратил трудоспособность в период работы, а восстановил ее после увольнения, тогда наниматель обязан назначить и выплатить пособие по нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569). При этом за дни после увольнения пособие назначается только в случае заболевания самого бывшего работника (подп. 9.7 п. 9 названного Положения). Если же листок временной нетрудоспособности открыт после увольнения, то решение о назначении пособия принимает не бывший наниматель, а комиссия областных (Минского городского) управлений ФСЗН (ч. 1 п. 8 названного Положения), однако вып... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. N 569). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 09:48
|
|
| |
В данном случаи временная нетрудоспособность начнется еще в период трудовых отношений и закончится по уже после увольнения по соглашению сторон, так же первый день больничного листа выпадет на последний день отпуска, как в данном случаи будет назначена оплата больничного листа, с какого дня? Спасибо. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Вопрос № 329919
|
Опубликовано 05.10.2023 в 07:38
|
|
| |
Отмена выдачи молока сотрудникам
Здравствуйте, уважаемые юристы! Если разрешите, у меня два вопроса:
1) Могут ли отменить выдачу молока персоналу с вредными условиями труда, без оформления письменного распоряжения , приказа или пр.? Возможно ли такое только с устного распоряжения (как пояснила наша служба ОТ) руководителя, или все таки необходима соблюдение ряда требований?
2) Является ли такая отмена сделанная на основе устного распоряжения, считаться существенным изменением условия, со всеми вытекающими к ней требованиями?
Спасибо.
Иваницкий Николай :: Горки
|
| Ответов: 3 |
Должен быть приказ.
По изменению существенных условий труда непонятно. Отмена молока это всё таки следствие чего-то. Вот с первопричиной и надо разбираться. В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто так отменить не может.
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не явл... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, выдача работникам молока отменяется в соответствии с письменным приказом нанимателя, с которым соответствующих работников надлежит ознакомить под подпись. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 08:14
|
|
| |
Благодарю за ответ. Первопричина такая- приехал проверяющий из КГК (4 месяца назад) , на словах сказал (еще не было ни справки о проверке, ни акта , на предписания- ничего), что якобы некорректно выдавалось молоко. Руководство решило прекратить выдачу молока, не оформляя это никак. Таким образом персонал не получает уже 4 месяца молоко непонятно почему. Как думаете- если обратиться в Минтруда и инспекцию по охране труда их по этому поводу? Иваницкий Николай :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Николай, к примеру, если по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда установлено, что работники не контактируют с вредными веществами, перечисленными в Перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов (утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 N 34/12
"Об утверждении перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов"), тогда отменяется в указанном Вам выше порядке обеспечение таких работников молоком (т.е. для отмены бесплатного обеспечения работников молоком надлежит издать приказ и ознакомить с ним соответствующих работников под подпись).
При этом такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК), поскольку изменения производятся не по инициативе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
79 пользователей на сайте 
