|
|
| Вопрос № 329978
|
Опубликовано 09.10.2023 в 12:53
|
 |
| |
Имеет ли наниматель право не продлить контракт?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мне не продлевают контракт на текущем месте работы, мотивируют тем, что мою должность будут сокращать, никаких иных вакансий не предлагают, я имею на воспитании ребёнка-инвалида. Насколько правомерны данные действия? Ершова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Абсолютно правомерны. С вами не должны продлевать контракт Юрий Анатольевич :: 09.10.2023 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым Кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.10.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольгя, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Т.е. в ЛПА могут быть предусмотрены гарантии по продлению трудовых отношений применительно к Вашей ситуации. При организации труда работников наниматель ОБЯЗАН обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329941
|
Опубликовано 05.10.2023 в 17:44
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не увольнять меня по причине взыскания долгов за переучет?
Добрый день. Написал заявление на увольнение из магазина две недели назад. Сначала согласились увольнять по согласию сторон. Прошел переучет. Большая недостача. И из-за того что работодатель хочет взыскать с работников всю сумму не соглашается увольнять меня. Имеет ли право работодатель не увольнять меня по причине взыскания долгов за переучет?
Капустин Артем :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 329940
|
Опубликовано 05.10.2023 в 17:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать всю недостачу с сотрудников магазина?
Добрый день! Опишу ситуацию коротко: работая в магазине по продаже галантереи 7 лет. Переучет не проводился на протяжении 5 лет. Камеры видео наблюдения не висят. Только на выходе рампа. Все вещи с магнитами. Сейчас был перерасчёт и насчитали недостачу 17 тыс. Бел. Рублей. Нас работает там 5 человек.
Имеет ли работодатель право взыскивать со всех работников эту недостачу? Капустин Артем :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Теоретически это возможно.
Сколько лично вы написали докладных и иных обращений с просьбой провести переучет, установить камеры видеонаблюдения и т.д.?
Материально ответственные лица обязаны
принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей и т.д. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа.
Нужно видеть документы.
Какие работники? Заключены ли договоры о матответственности? Установлена ли вина?
Кем, как установлена недостача? Как оформлена? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, аботник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329939
|
Опубликовано 05.10.2023 в 17:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать всю недостачу с сотрудников магазина?
Добрый день! Опишу ситуацию коротко: работая в магазине по продаже галантереи 7 лет. Переучет не проводился на протяжении 5 лет. Камеры видео наблюдения не висят. Только на выходе рампа. Все вещи с магнитами. Сейчас был перерасчёт и насчитали недостачу 17 тыс. Бел. Рублей. Нас работает там 5 человек.
Имеет ли работодатель право взыскивать со всех работников эту недостачу? Капустин Артем :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
Нужно видеть документы.
Какие работники? Заключены ли договоры о матответственности? Установлена ли вина?
Кем, как установлена недостача? Как оформлена? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, аботник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обесп... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329936
|
Опубликовано 05.10.2023 в 14:21
|
|
| |
Доплата к зарплате за исполнение обязанностей
Здравствуйте! Можно ли приказом делегировать исполнение обязанностей руководителя на время повышения его квалификации другому работнику (возложить обязанности) и установить ему на этот период доплату к заработнрй плате. (Дошкольное учреждение, где нет зама) Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 3 |
Можно с учетом ст.67 ТК. Новиков Андрей :: 05.10.2023 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, да, если нанимателю требуется, чтобы обязанности временно отсутствующего работника исполнялись, тогда может оформляется замена. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентирована ст. 67 ТК. В частности, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
