|
|
| Вопрос № 328765
|
Опубликовано 21.07.2023 в 20:00
|
 |
| |
Будет ли зачтен период работы по договору подряда в страховой стаж?Есть ли различия в выплатах,связанных с уходом в декретный отпуск по контракту и ДП
Добрый день. Сейчас я работаю по контракту в ЗАО "Доброном", после его окончания планирую работать по договору подряда в этой же организации. Подскажите пожалуйста, будет ли зачтен период работы по договору подряда в страховой стаж? Есть ли различия в выплатах, связанных с уходом в декретный отпуск с работы по контракту и с работы по договору подряда. Спасибо. Кавтунова Ирина :: Хатежино
|
| Ответов: 4 |
Если будут уплачены взносы, то да. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.07.2023 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с ЗАКОНОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.07.2023 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы регламентированы статьей 51 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении". При этом подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 05:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (ст. 7 - 9 https://etalonline.by/document/?regnum=h11200007&q_id=8250883) и Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (гл. 7, 9 https://etalonline.by/document/?regnum=c21300569&q_id=8250911). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 05:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328750
|
Опубликовано 21.07.2023 в 08:42
|
|
| |
Имеет ли право руководитель так поступать?
Здравствуйте. Контракт на год на должность помощник руководителя. Проработала почти 3 мес. Сейчас руководитель намекает мне на увольнение ("Ты здесь не будешь развиваться, может тебе посмотреть по сторонам и поискать более перспективную работу?") Спросила "Вы считаете, что я плохо работаю? или не выполняю свои обязанности?" Ответ: так не считаю."Вы хотите меня уволить?" Ответ: Нет. Все эти ответы зафиксированы. Но при этом сейчас полностью меня игнорирует. Какая-то манипуляция молчанием. Также при первом собеседовании в переписке он спрашивал про желаемую зп, мой ответ был "от 1500",ответил "приемлемо"(также все подтверждается перепиской). Контракт же подписан таким образом, что оклад 600 руб, а остальное как премия выплачивается, т е 600 оклад, 900 руб премия. Боюсь, что манипуляция молчанием не единств-ый его метод, чтобы я уволилась сама. Боюсь, что заплатит мне просто оклад. Имеет ли право он так делать?(особенно, когда обсуждалась на старте другая сумма и этому есть подтверждение). Также интересует, если руководитель без веской причины хочет меня сократить, но при этом так продавить, чтобы я сама это сделала (с учетом того, что заключен контракт), то сколько он должен выплатить компенсации? А также что можно сделать в данной ситуации? особенно, когда есть такое открытое моральное давление? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу намеков на увольнение. Вижу прекрасного руководителя, который проявляет заботу о своих сотрудниках. По крайней мере, в вашем изложении это выглядит так. Почему вам сразу мерещится подвох? Может, действительно руководитель не видит возможности карьерного роста и развития для такого классного специалиста. Об увольнении вам никто не говорил и не намекал. Сами себя накрутили. Без причины.
По оплате нужно видеть контракт и локальные акты о премировании. Забудьте предварительные договоренности. Вы сами от них отказались,подписав контракт на иных условиях.
Рассуждения на тему "если руководитель без веской причины хочет меня сократить, но при этом так продавить, чтобы я сама это сделала" я даже не понимаю. Это как? Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам должны платить зп согласно трудового договора,а не по вашим устным договоренностям,и тем более не по вашим желаниям.
Незаконное сокращение можно обжаловать.
По компенсации см.ст. 48 ТК.
Споры решаются в ктс, суде.
Про давление - не ведитесь. Юридическое значение давление может иметь, если ваша воля объективно ограничена. В вашей ситуации этого не усматривается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, доброе утро! 1. Мало ли что обсуждалось, надлежит исходить из того, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 2. Для сокращения должны иметь место установленные ТК основания и условия (ст. 43 ТК). Сами Вы не можете уволиться по сокращению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 05:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 10:43
|
|
| |
Полное игнорирование руководителем уже как 2 недели (конечно же, по рабочим вопросам), когда ранее всегда был на связи и с другими сейчас сотрудниками на связи, Вы никак не улавливаете посыл? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Никак не улавливаю. Вы письменно обращались с соответствующими заявлениями,докладными и т.д.? Вы же любите всё фиксировать, так и фиксируйте. В случае чего будет конкретно видна ваша попытка решить вопрос.
Закон не употребляет такого термина как игнорирование. Это слишком оценочно и субъективно. Иными словами, это что-то в большей степени из категории личных отношений. В ваших взаимоотношениях с нанимателем я не могу поддержать вас в такой оценке. Во-первых, мы не знаем позицию второй стороны по этому вопросу. Во-вторых,мы не знаем с какими такими рабочими вопросами вы обращаетесь, так ли уж они требуют вмешательства руководства. Для оценки поведения нанимателя ситуацию нужно знать намного подробнее.
Улавливаете посыл? Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ответ простой.
Вы если не хотите, не увольняйтесь.
Если вас уволят незаконно, по вашему мнению,обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, если есть какие-либо препятствия для выполнения Вами обязанностей, предусмотренных Вашим тр. договором и должн. инструкцией, тогда можете обратиться по данному поводу непосредственно к нанимателю. ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 05:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 11:20
|
|
| |
Любите все фиксировать...) Вам, как юристу, должно быть известно, что это очень хорошее качество. Благодарю за ответы. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это прекрасное качество.
Но главное, чтобы это не переходило в манию.
А еще как юристу мне, конечно, известно, что видео-, аудиозаписи и иные результаты фиксации, полученные с нарушением закона, в том числе скрытым путем, доказательственного значения не имеют. Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 12:54
|
|
| |
В манию оно не переходит) Вы уж так не переживайте. Зная всю ситуацию, посыл очевиден, но, к сожалению, законом это никак не подтвердить, на что мне и требовался ответ. И еще, у меня нет ни видео, ни аудио, всего лишь переписка в вотс ап. Видимо, Вы не очень внимательно читали. Что ж, думаю, что на этой прекрасной ноте и на Ваших прекрасных ответа, за которые я премного благодарна, можем поставить точку. Всего доброго Вам) Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328752
|
Опубликовано 21.07.2023 в 10:33
|
|
| |
Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на материально-ответственную должность на время отпуска основного работника?
Здравствуйте.
Я работаю заместителем заведующей производством в столовой (подразделение кухня столовой) с августа месяца 2018 года. Штатная единица заведующей производством вакантна и я за выполнение обязанностей заведующей производством получаю доплату. В штате предприятия имеются ещё кладовщик (подразделение склад столовой) и заведующая столовой (общее руководство столовой). Моя должность заместителя заведующей производством и должность кладовщика никакими должностными подчинённостями друг с другом не связаны, мы одинаково напрямую подчиняемся заведующей столовой. Столовая – не самостоятельное предприятие, а структурное подразделение сети предприятий. В штате администрации сети имеются ведущие специалисты (товаровед, технолог, санитарный эксперт, бухгалтера и др.)
На производстве (кухне столовой) и на складе разная товарно-материальная отчётность – склад (кладовщик) самостоятельная подотчётная единица, производство (кухня) – тоже самостоятельная подотчётная единица. На складе поддерживается запас товарно-материальных ценностей в количестве, рассчитанном на недельную оборачиваемость сырья, выдаётся сырьё со склада на производство, даются заявки поставщикам на поставку продовольственных товаров, приходуются продовольственные товары, получаемые от поставщиков. Производство (кухня) работает по нарядной системе, без остатка на конец рабочего дня товарно-материальных ценностей. Т.е. накануне известна численность питающихся на следующий день, меню, согласно чего составляется наряд-заказ и выдаётся сырьё со склада на производство. В течение следующего дня всё сырьё, полученное со склада на производство по наряд-заказу, расходуется на приготовление пищи на указанную численность людей и остатка на производстве товарно-материальных ценностей (сырья) на конец рабочего дня не остаётся.
В августе нынешнего года заканчивается срок действия моего контракта с нанимателем. За месяц до даты окончания контракта я в письменной форме уведомила нанимателя о несогласии продления контракта на дальнейший срок и подала заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Кладовщик собирается уйти в отпуск. Меня, за 28 дней до окончания моего трудового контракта приказом руководителя без моего согласия переводят на должность кладовщика на время отпуска основного работника и обязывают принять по инвентаризации все товарно-материальные ценности, имеющиеся на складе. На период моего перевода на склад для выполнения непосредственно моих должностных обязанностей переводится другой работник.
Правомочен ли мой отказ от должности кладовщика и принятия на себя товарно-материальных ценностей?
Прав ли наниматель, грозясь уволить меня по статье за прогулы, если я не явлюсь на инвентаризацию по передаче кладовщиком товарно-материальных ценностей, а выйду на работу по своему рабочему графику, утверждённому руководителем предприятия, на своё рабочее место, не смотря на то, что на моё рабочее место также выйдет работник, переведённый вместо меня на время отпуска кладовщика?
Также, прав ли наниматель, подбирая мне ещё статью для увольнения за несоответствие занимаемой должности, за невыполнение обязанностей или за неисполнение приказа руководителя? Нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины у меня не было, также не было никаких взысканий.
Спасибо. Савченко Тамара :: город Брест
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Тамара, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 05:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328748
|
Опубликовано 21.07.2023 в 08:25
|
|
| |
Подписание приказов участником общества
Добрый день! Подскажите, может ли председатель общего собрания общества подписывать приказы директору. Например, об отпуске, премировании и пр. Или он не правомочен на подписание приказов. Кто тогда может - сам директор или его заместитель? Александра К :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 328740
|
Опубликовано 20.07.2023 в 17:24
|
|
| |
Возможно ли увольнение инвалида
По заключению МРЭК установлена работнику установлена 3 группа инвалидности, установлено, что он годен работать по профессии ограничением: нельзя работать на высоте и необходимо установить неполный рабочий день. Такой возможности у нанимателя нет, как и нет возможности установить неполный рабочий день, будет остановлено производство. Возможно ли инвалиду предложить перевод на другую профессию (где нет вредных факторов, работы на высоте, возможно установить неполный рабочий день), и в случае отказа от перевода, уволить ? Анжелика :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Невозможность установить неполный день это не проблема работника. Наниматель обязан это сделать.
Но вот если с ограничениями по высоте действительно работник не соответствует занимаемой должности, тогда расторжение трудового договора допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Однако, похоже, у вас нет требуемого медзаключения о несоответствии Юрий Анатольевич :: 20.07.2023 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнять инвалида можно при наличии оснований.
См.ст. 35-47 ТК.
Есть нюансы, если инвалидность наступила на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2023 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжелика, если в заключении содержится рекомендация касательно неполного рабочего дня, наниматель обязан его установить. Перевод предложить можете, но перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 06:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 05:10
|
|
| |
Возможно ли применить такой алгоритм действий, если в заключении МРЭК написано, что годен работать по профессии с ограничением рабочего времени на 29% и исключением вредных факторов. Возможно ли ему предложить перевод на другую работу и уволить в случае несогласия ? Анжелика :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Без изучения документов довольно сложно угадать ответ на ваш вопрос.
Давайте предположим, что для увольнения оснований нет Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 06:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так просто.
Для трудоустройства инвалидов наниматели создают дополнительные рабочие места, в том числе специализированные.Наниматель обязан создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анжелика, если в заключении содержится рекомендация касательно неполного рабочего дня, наниматель обязан его установить. Перевод предложить можете, но перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.
В остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
