|
|
| Вопрос № 330084
|
Опубликовано 15.10.2023 в 12:42
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель меня не уволить , контракт еще не закончился
Здравствуйте, подписала контракт на год , год еще не прошел но хочу уволиться, могу ли я это сделать? Говорят что трудно уволиться и увольняют с красной полосой .... Как мне уволиться у меня двое детей ходят в сад , могут ли они меня не уволить по собственному желанию?или уволится со сменной место жительства, у меня прописка в деревне Калинина Марина :: Быхов
|
| Ответов: 3 |
Могут не уволить.
Смена места жительства должна быть необходима и подтверждена.
Причина для увольнения не должна создаваться искусственно, для увольнения.
Уважительность причины оценивает наниматель.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2023 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По собственному желанию исключено. У вас же контракт. При чем тут дети не понимаю.
Договаривайтесь по соглашению сторон.
В ином случае можно пробовать в связи с нарушениями нанимателя, если таковые имеются. Но это обычно небыстро.
Можно также уволиться в связи с наличием уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Если вы трудоустраивались с "пропиской" в деревне и/или уже некоторое время с ней работали, то я не представляю как вы собираетесь подтверждать переезд и невозможность продолжения трудовых отношений в связи с переездом. Этот вариант обычно тоже небыстрый Юрий Анатольевич :: 15.10.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Иприна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2023 в 07:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330065
|
Опубликовано 13.10.2023 в 21:06
|
|
| |
Работа по контракту
При направлении на отработку как молодой специалист на 2 года. могу ли Я подписывать контракт. работать по договору? Лысенков дмитрий :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 330049
|
Опубликовано 13.10.2023 в 05:33
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье ,если я не приеду в день увольнения в офис
Добрый день , подскажите пожалуйста,хочу уволиться работаю удаленно,200км от офиса,назначена дата увольнения, настаивают на приезде,могу ли законно отказаться ,и отправить почтой заявление и так же почтой получить трудовую, подскажите пожалуйста как действовать?Если я не приеду могут ли меня не рассчитать,или уволить по статье Юлия :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Какое заявление вы хотите отправить почтой? Об увольнении? По какому основанию увольняетесь? Вы приказ об увольнении уже видели?
Зачастую дистанционного работника можно уволить без личного присутствия посредством электронного документооборота, а также с помощью обычной почты.
Не знаю деталей, но предположу, что если увольнение ожидается по вашей инициативе и с приказом об увольнении вас еще не ознакомили, то в случае вашего отказа приехать увольнение может не состояться Юрий Анатольевич :: 13.10.2023 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, Вы не указали основание увольнения. Предварительно надо знать детали Вашей ситуации. См. ст. 307-5 ТК, которой регламентированы особенности прекращения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу. Если в общем, то возможны различные варианты развития ситуации. К примеру, если работник приезжает к нанимателю, то последний должен ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку в день увольнения (ч. 6 ст. 50, ст. 307-5 ТК). Иначе - наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить дистанционному работнику копию приказа об увольнении на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении (ст. 307-5 ТК). Одновременно наниматель в тот же день должен направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (ч. 1 п. 74 Инструкции о трудовых книжках). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2023 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, вас решат не увольнять, если не приедете.
В целом - знакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Если ознакомление работника осуществляется путем обмена электронными документами, наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.10.2023 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
78 пользователей на сайте 
