Какое заявление вы хотите отправить почтой? Об увольнении? По какому основанию увольняетесь? Вы приказ об увольнении уже видели? Зачастую дистанционного работника можно уволить без личного присутствия посредством электронного документооборота, а также с помощью обычной почты. Не знаю деталей, но предположу, что если увольнение ожидается по вашей инициативе и с приказом об увольнении вас еще не ознакомили, то в случае вашего отказа приехать увольнение может не состояться :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 13.10.2023 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, Вы не указали основание увольнения. Предварительно надо знать детали Вашей ситуации. См. ст. 307-5 ТК, которой регламентированы особенности прекращения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу. Если в общем, то возможны различные варианты развития ситуации. К примеру, если работник приезжает к нанимателю, то последний должен ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку в день увольнения (ч. 6 ст. 50, ст. 307-5 ТК). Иначе - наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить дистанционному работнику копию приказа об увольнении на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении (ст. 307-5 ТК). Одновременно наниматель в тот же день должен направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (ч. 1 п. 74 Инструкции о трудовых книжках). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2023 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно, вас решат не увольнять, если не приедете. В целом - знакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Если ознакомление работника осуществляется путем обмена электронными документами, наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.10.2023 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить