Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

136 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238552

Всего ответов: 282754


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
отпуск регистрация армия алименты ип молодая семья иск документы беременность гражданство льготный кредит работа брак оформление документов наследство квартира прописка аренда договор раздел имущества недвижимость права льготы развод декретный отпуск ребенок зарплата строительство суд жилье амнистия кредит раздел налог увольнение выселение право контракт отработка оплата очередь общежитие сроки долг продажа лицензия компенсация приватизация оформление имущество налоги пособие распределение молодой специалист

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 330117	Опубликовано 17.10.2023 в 15:15

Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?

Здравствуйте, интересует юридическая консультация. Я устроилась на работу, оформилась, отдала трудовую книжку, но контракт и договор ещё не подписывала. Могу ли я уволиться без соглашения руководства?

Вабищевич Ирина :: Минск

Ключевые слова: увольнение, Контракт

Ответов: 3

Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 17.10.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какой именно договор вы не подписали? Контракт и что-то еще? Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2023 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, можете договариваться непосредственно с нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2023 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334933: Должен ли руководитель оказывать содействие?

Вопрос № 334783: Расторжение контракта досрочно

Вопрос № 334468: Прав я или наниматель?

Вопрос № 334005: Если доп соглашение не вступило в силу,могу передумать продлевать контракт?

Вопрос № 333978: Расторжение контракта по инициативе работодателя.

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=330117

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
50 ответов 872 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
31 ответов 122 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
12 ответов 1434 благодарностей

Все юристы (1154 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334969	Сергей	21.09.25 в 11:27
334966	Наталья	20.09.25 в 16:33
334967	Катерина	20.09.25 в 16:32
334952	Ирина Кузнец...	19.09.25 в 18:59
334963	Мария Род Чу...	19.09.25 в 18:29
334961	Шамак Анна	19.09.25 в 05:24
334953	Любовь	18.09.25 в 12:02
334872	Ирина	18.09.25 в 11:39
334950	Копач Ольга	17.09.25 в 21:41
334949	Семенович Св...	17.09.25 в 06:11

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы