Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

442 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239595

Всего ответов: 283581


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
долг беременность отработка распределение аренда армия раздел иск имущество регистрация оформление приватизация суд отпуск амнистия документы молодой специалист квартира ребенок сроки очередь зарплата контракт выселение общежитие оплата ип развод налог гражданство прописка увольнение брак раздел имущества наследство компенсация алименты льготы декретный отпуск строительство право оформление документов кредит работа недвижимость пособие налоги молодая семья льготный кредит договор продажа жилье права лицензия

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 330117	Опубликовано 17.10.2023 в 15:15

Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?

Здравствуйте, интересует юридическая консультация. Я устроилась на работу, оформилась, отдала трудовую книжку, но контракт и договор ещё не подписывала. Могу ли я уволиться без соглашения руководства?

Вабищевич Ирина :: Минск

Ключевые слова: увольнение, Контракт

Ответов: 3

Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 17.10.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какой именно договор вы не подписали? Контракт и что-то еще? Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2023 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, можете договариваться непосредственно с нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2023 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 335789: Продление контракта

Вопрос № 335755: Обязан ли я платить фсзн за ИП если официально работаю???

Вопрос № 335099: Работодатель не хочет продлевать контракт.

Вопрос № 335098: Работодатель не хочет продлевать контракт.

Вопрос № 335029: Не поздно ли меня уведомили?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=330117

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
31 ответов 147 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
22 ответов 883 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1160 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336013	Дмитрий	29.06.26 в 21:30
336012	Кузьменкова ...	27.06.26 в 19:42
336011	Анна	27.06.26 в 19:40
336007	Копач Ольга	25.06.26 в 06:16
336010	Голубева Вер...	24.06.26 в 22:52
336009	Демьянец Тат...	24.06.26 в 15:28
336008	Светлана	23.06.26 в 17:20
336005	Дмитрий	22.06.26 в 22:04
335997	Олег	22.06.26 в 15:31
335995	Милана	19.06.26 в 18:55

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы